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招聘面試講師授課見證
張曉曙
帶著簡歷串門
招聘面試
帶著簡歷串門 對于現(xiàn)在的大四學(xué)生來說，即將面臨本科時期最后的一道難題：就業(yè)。在當下求職市場尚未完全復(fù)蘇的情形下，沒點“關(guān)系”這工作還真不好找。于是乎，剛過去的新年
汪文輝
面試中測評的12個項目
招聘面試
從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
“血濃于水”是中國人對親情的共識。相應(yīng)地，家庭企業(yè)在中國民營企業(yè)中占了相當大的比重。如，浙江某知名企業(yè)集團公司，老太太自領(lǐng)董事長，其四個女兒各分管一個業(yè)務(wù)公司，大女
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
價廉物不美已成共識，各企業(yè)在談到交流會的價格時莫不稱道：“便宜、便宜，沒有比交流會更便宜的價格了?！笔聦嵣显S多交流會已是微利或無利，甚至是虧本。在目前的各種形式招聘
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落。每當戰(zhàn)爭結(jié)束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
有些企業(yè)的引才價值觀就是“挖”。為了實現(xiàn)招聘到使用上的“短平快”，某集團公司上下在用人機制上的潛規(guī)則就是：“養(yǎng)人不如挖人，即用即招，即招即用?！庇谑?，公司老板展開了
樂載兵
最缺的HR職位
招聘面試
最缺的HR職位：1、懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手；2、懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓(xùn)高手；3、懂得根據(jù)不同崗 位激勵要素設(shè)計薪酬的薪酬高手；4、懂得領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的干部
張從忠
悄悄地辨別君子和小人
招聘面試
作者：張從忠慎獨的獨，是君子和小人共同感受到的。小人獨自一人時，便會產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨自一人時，就會生出真
張松
教你幾招不按常理出牌的招聘方法
招聘面試
創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有
IATF16949標準的深度理解與應(yīng)用
汽車
質(zhì)量管理
精細化管理
生產(chǎn)管理
授課時間：2025.4.21-22 授課講師：劉東升 授課地點：天津市 服務(wù)客戶：天津住電汽車線束有限公司 主講課程：國際汽車行業(yè)質(zhì)量管理標準
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