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員工講師授課見證
李彬
80后90后
員工
的壓力與情緒管理
80后90后
員工
管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學(xué)啟真酒痁舉行《如做好80后90后
員工
壓力與情緒管理》，感謝杭州360商學(xué)院提供了一個(gè)與中小企業(yè)家交流分享的機(jī)會(huì)：一個(gè)成功管理者，在面臨負(fù)面情
郭軍鋒
8090后
員工
為什么工作
8090后
員工
管理
激勵(lì)
自我成就感
效能感
價(jià)值
8090后
員工
的職場(chǎng)價(jià)值——自我成就的驅(qū)使 能夠證明一個(gè)人存活在世界上，除了呼吸，就是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。這正是為什么很多人即使沒有任何經(jīng)濟(jì)壓力，也會(huì)選擇辛勤工作的奧秘
李洋
《90后
員工
管理藝術(shù)》
90
員工
管理藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)魅力
2020年8月，李洋講師受邀來到沈陽市，為某知名外資汽車零部件企業(yè)的部分部門經(jīng)理進(jìn)行了一場(chǎng)《90后
員工
管理藝術(shù)》的定制內(nèi)訓(xùn)課程，課程全程互動(dòng)式教學(xué)，受到全體學(xué)員和
宋勸其
3月17日戰(zhàn)略績(jī)效專家宋勸其老師受京東邀請(qǐng)講授《特殊情況下的
員工
激勵(lì)》（直播）
京東
員工
激勵(lì)
福利管理
戰(zhàn)略績(jī)效
3月17日戰(zhàn)略績(jī)效專家宋勸其老師受京東邀請(qǐng)講授《特殊時(shí)期下的
員工
激勵(lì)探索》帶你讀懂福利激勵(lì)體系，如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型福利項(xiàng)目，提升激勵(lì)效果。
靳斕
新
員工
職場(chǎng)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
新
員工
培訓(xùn)
職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)
新
員工
職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)
員工
商務(wù)禮儀
企業(yè)商務(wù)禮儀培訓(xùn)
2021年8月10日，北京崇建集團(tuán)，靳斕老師培訓(xùn)新
員工
職場(chǎng)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)課程。知名實(shí)戰(zhàn)派禮儀專家靳斕老師，專業(yè)從事各行業(yè)的禮儀培訓(xùn)，以專業(yè)、幽默著稱。2004年以
張梓軒
張梓軒老師：《新時(shí)代背景下8090
員工
管理沙盤模擬》
8090
員工
員工
管理
沙盤模擬
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2017年4月20日 長(zhǎng)興市人社局國(guó)際創(chuàng)業(yè)學(xué)院 美好的一天，又認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的朋友們，祝愿各位企業(yè)越來越好。沒有管不好的人，只有不會(huì)管的人
胡禮新
在北京律師學(xué)院做“
員工
關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)”講座
北京律師學(xué)院
員工
關(guān)系
股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)
員工
關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)
2018年11月20日至21日，北京市律師協(xié)會(huì)在北京律師學(xué)院為首都律師開設(shè)“勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)技能進(jìn)階培訓(xùn)班”。11月21日上午，胡禮新主講了《
員工
關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)
晏世樂
2017年6月22日下午，為2017年珠海市斗門區(qū)企業(yè)高管專題培訓(xùn)班講授《
員工
激勵(lì)》
員工
激勵(lì)
公司治理
公司管理
依法規(guī)范人性管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 授課老師：晏世樂 【授課方式】 課堂講授、案例分析、討論練習(xí)、游戲參與、心理測(cè)驗(yàn)、互動(dòng)體驗(yàn)等。 【授課時(shí)間】 1—2天，6小時(shí)
韓鶴之
什么樣的
員工
可以拿到高薪？記住這十二個(gè)特點(diǎn)！
員工
韓鶴之
股權(quán)融資
新模式盈利
生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識(shí)到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠(chéng) 單位可能開除有能力的
員工
，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不
齊耀
齊耀老師：激勵(lì)
員工
就看這6招，真的絕了！
齊耀老師
齊耀
鼎興咨詢
激勵(lì)
員工
管理是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)，職場(chǎng)中，很多管理者都會(huì)遇到一個(gè)共同的問題：
員工
積極性不高。 困擾著管理者和老板不能很好地施展工作，在大多時(shí)候，
員工
積極性也是需要激發(fā)
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