2018年11月20日至21日，北京市律師協(xié)會(huì)在北京律師學(xué)院為首都律師開(kāi)設(shè)“勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)技能進(jìn)階培訓(xùn)班”。11月21日上午，胡禮新主講了《員工關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》。此次培訓(xùn)活動(dòng)由北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任郝云峰律師主持，160多位律師參加了此次專(zhuān)題培訓(xùn)講座。

當(dāng)天授課時(shí)，因意外停電而無(wú)法播放PPT，會(huì)場(chǎng)沒(méi)有明亮的燈光，但是胡禮新幽默形象的語(yǔ)言把枯燥的法律問(wèn)題講解得深入淺出，意外停電并未降低大家聽(tīng)課的熱情。

在《員工關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》專(zhuān)題講座中，胡禮新律師首先分析了什么是員工關(guān)系，他指出，隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工與企業(yè)之間的關(guān)系必然從沖突與對(duì)立走向和諧與合作，從單贏走向多贏。接著他講述了影響員工關(guān)系的五大因素，即溝通因素、管理者的管理理念、管理者要求不明確、公平和沖突因素。

胡禮新律師結(jié)合其股權(quán)激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深入地講解了設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)必須掌握的“九定”，即“定目標(biāo)”——如何確定公司股權(quán)激勵(lì)的前進(jìn)方向；“定人員”——如何選擇并確定需要股權(quán)激勵(lì)的人；“定模式”——如何選擇適合公司現(xiàn)狀的激勵(lì)方式；“定數(shù)量”——如何測(cè)算用于股權(quán)激勵(lì)的合理份額；“定價(jià)格”——如何確定合理價(jià)格去實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；“定時(shí)間”——如何確定節(jié)奏松弛有度；“定來(lái)源”——如何確定股權(quán)的來(lái)源實(shí)現(xiàn)有效控制等。

另外，胡禮新律師還結(jié)合其親自操作的實(shí)際案例，對(duì)期股的設(shè)計(jì)和股權(quán)數(shù)量的分配等展開(kāi)詳細(xì)的講述，他生動(dòng)幽默的語(yǔ)言不時(shí)激起大家的一陣陣笑聲和掌聲。

最后，胡禮新律師還解答了多位現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)律師的提問(wèn)，與現(xiàn)場(chǎng)的律師展開(kāi)了既專(zhuān)業(yè)又風(fēng)趣的交流互動(dòng)，氣氛非常熱烈。一場(chǎng)精彩的專(zhuān)題講座活動(dòng)在熱烈的掌聲中結(jié)束。