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篇講師授課見證
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企業(yè)人力資源管理講師授課見證
曹楊波
企業(yè)人力資源管理
“五體系”
非人力管理
1、以價值實現(xiàn)為目標的職位體系;2、以勝任特征模型為根基的招聘體系;3、既注重結(jié)果也關(guān)注過程的考評體系;4、以行為改變?yōu)橹行牡呐嘤?xùn)體系;5、以價值評估為依據(jù)的薪酬體
李彬
現(xiàn)代
企業(yè)人力資源管理
實戰(zhàn)
人力資源
3月22-23日慈溪市人力資源管理高級研修班如期開課,課程主要講授了: 1.規(guī)劃先行——基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2.權(quán)責(zé)明確——建立清晰的職位管理體系 3.權(quán)責(zé)明
劉華鵬
企業(yè)人力資源管理
在當今世界的變化
績效管理
當今世界已經(jīng)進入了新經(jīng)濟時代,人才資源已成為當前時代最重要的戰(zhàn)略資源,更是企業(yè)發(fā)展的核心資源。一個企業(yè)只要擁有了人才優(yōu)勢,就擁有了競爭優(yōu)勢。對于企業(yè)來說,要建立充
安新強
企業(yè)人力資源管理
必須做好的三大工作
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提
陳麒宇
企業(yè)人力資源管理
必須做好的三大工作
培訓(xùn)管理
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度
王美江
中小
企業(yè)人力資源管理
常見問題
公司治理
中國的中小企業(yè)數(shù)量大概有1000多萬家,絕對數(shù)量非??捎^,對國民經(jīng)濟的貢獻也是有目共睹,但從其管理水平來看,相對于大型企業(yè)處于相對弱勢的地位,在現(xiàn)實的管理過程中也暴
曾水良
曾水良:民營
企業(yè)人力資源管理
轉(zhuǎn)型升級的九大方略
戰(zhàn)略管理
20世紀70年代,現(xiàn)代管理理論誕生,其主要代表為馬斯洛、戴爾·卡內(nèi)基、麥戈里格和哈羅德·孔茨,代表著作為馬斯洛的《人類動機理論》和《動機和人》、戴爾·卡內(nèi)基的《如何
魏志峰
民營
企業(yè)人力資源管理
九大怪及原因分析
客戶服務(wù)
民營
企業(yè)人力資源管理
九大怪及原因分析 中國有近千萬家中小型企業(yè),占中國企業(yè)總數(shù)的90%以上,而在中小企業(yè)中,民營企業(yè)又占了很大一部分,而這些民營企業(yè)中,大部分處于由
蔡強
中小型
企業(yè)人力資源管理
的八大問題
經(jīng)濟學(xué)家
經(jīng)過權(quán)威結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計,80%以上的中小企業(yè)的壽命只有3-5年左右。由于中小企業(yè)的先天不足,如規(guī)模小、資金短缺,導(dǎo)致人才缺乏,技術(shù)力量薄弱,大多數(shù)處于“人治大于法治”
劉華鵬
21世紀
企業(yè)人力資源管理
修煉笈揭秘
非人力管理
人的問題永遠是最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯的環(huán)節(jié),無論如何強調(diào)人的重要性都不為過。人錯了,一切都白費,人對了,一切都順了。人力資源的新功能將會是——給21世
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