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企業(yè)安全講師授課見證
楊永會(huì)
企業(yè)的文化決定企業(yè)的命運(yùn)
企業(yè)文化
為什么同樣是一個(gè)人，他們之間的命運(yùn)差距為什么這么大呢?為什么同樣是一家企業(yè)，他們之間的命運(yùn)差距為什么這么大呢？原因很簡單，因?yàn)樗麄兊幕虿煌?。什么是基因？對于一個(gè)人
劉華鵬
小企業(yè)也能戰(zhàn)勝大企業(yè)
企業(yè)管理
小與大是相對的，這個(gè)世界沒有絕對的大，也沒有絕對的小，小與大只是消費(fèi)者內(nèi)心“心智”的評判，改變消費(fèi)者內(nèi)心固有的“心智”模式，需要小企業(yè) 去改變的自己企業(yè)的運(yùn)作模式
王自泉
企業(yè)六力
企業(yè)管理
自圓泉說：有標(biāo)準(zhǔn)才有執(zhí)行力，有監(jiān)督才有持續(xù)力，有激勵(lì)才有競爭力，有訓(xùn)練才有發(fā)展力，有氛圍才有凝聚力，有公平才有協(xié)作力；企業(yè)「六力」，力力到位！太陽早安！
劉燕君
企業(yè)危機(jī)處理
企業(yè)管理
管理者世界之： 企業(yè)危機(jī)處理 企業(yè)危機(jī)是指企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的可能危及企業(yè)形象和生存的事件，比如財(cái)務(wù)危機(jī)、產(chǎn)品質(zhì)量聲譽(yù)危機(jī)、企業(yè)高級管理人員信譽(yù)危機(jī)等。作為一種事
林廣亮
企業(yè)的境界
企業(yè)文化
【知名公司離職員工管理】1、惠普公司：握手話別，陪送嫁妝；2、麥肯錫公司：建立麥肯錫校友錄;，將員工離職視為畢業(yè)離校;；3、貝恩公司：真心牽掛人走心連，設(shè)立舊雇員關(guān)
曹楊波
企業(yè)根基
企業(yè)管理
企業(yè)要持續(xù)經(jīng)營，成為百年老店，靠什么？ 人們常說，企業(yè)在不同的成長階段，有該階段的特點(diǎn)。但，能成為百年老店的企業(yè)，從創(chuàng)業(yè)之初就清楚企業(yè)的根基，不同的是對根基的投入
江猛
如何成為受歡迎的企業(yè)人
企業(yè)管理
江猛老師為鄭州市銀豐汽車修配有限公司的全體員工進(jìn)行了一場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)，江老師結(jié)合自己的工作案例，從多角度：個(gè)人目標(biāo)管理，個(gè)人思想提升，個(gè)人自身發(fā)展，來提升每個(gè)人的
馬誠駿
企業(yè)運(yùn)營存在的問題
企業(yè)管理
你的企業(yè)是否存在這樣的問題： 1、企業(yè)地處經(jīng)濟(jì)區(qū)、政策支持、交通便利、但發(fā)展緩慢，產(chǎn)品無競爭力、利潤薄收，坐失天時(shí)地利2、企業(yè)構(gòu)架完善、人事規(guī)章健全、部門合理、員工
劉凌峰
企業(yè)為什么要培訓(xùn)
企業(yè)管理
作為一名培訓(xùn)講師，這些年來一直站在講臺(tái)上為不同的企業(yè)做培訓(xùn)，也經(jīng)常面對客戶，讓他們了解培訓(xùn)的價(jià)值。但一直以來，我感覺不管有做培訓(xùn)計(jì)劃還是沒做培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)，他們都
吳齊超
三則企業(yè)小故事
企業(yè)管理
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】企業(yè)故事一 月末的財(cái)務(wù)部是最忙的，許多報(bào)表要趕出來，常常通宵達(dá)旦?？崎L是個(gè)女的，部下也全是女的?？崎L到了這一天，
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