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面試講師授課見證
彭代蓮
經(jīng)典
面試
題（一）
招聘
面試
問題：有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機(jī)器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實際，談?wù)剬@種磨合效
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（19）
招聘
面試
古人說：“功業(yè)都從患難來、自古雄才多磨難”。對此，你有何啟發(fā)？出題思路：通過對問題的分析，測試應(yīng)試者是否懂得實踐出真知、環(huán)境磨練人的哲理。測評要素：領(lǐng)導(dǎo)工作方法。參
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（20）
招聘
面試
假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經(jīng)理業(yè)務(wù)
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（19）
招聘
面試
問題：你認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營管理中最困難的決策是哪一類決策？這類決策對領(lǐng)導(dǎo)者有哪些最基本的要求？請詳細(xì)說明你曾經(jīng)經(jīng)歷過的最困難的一次決策。 主要測試目的：決策能力 能夠在
張希彬
金牌
面試
官
招聘
面試
客戶：北京廿一客食品有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2015/6/12 0:00:00 廿一客全國13家分公司招聘負(fù)責(zé)人參加《金牌
面試
官》課程。
劉重慶
招聘
面試
技巧
招聘
面試
客戶：（公開課）涵蓋金融、制造、餐飲……等五十多家企業(yè)客戶 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/15 0:00:00 半天的課程，深入淺出的講授了HR及部
杜映梅
面試
提問時應(yīng)該避免的問題
招聘
面試
1、應(yīng)該避免提出那些直接讓候選人描述自己的能力、特點、個性的題目 即使問了這樣的問題，也應(yīng)該繼續(xù)問一些行為性問題，即讓候選人舉出一些具體的實例來證明他所回答的。比如
杜映梅
行為描述
面試
(STAR)方法
招聘
面試
人的思考與做事方法是具有慣性的，過去的行為可能較好地預(yù)測將來的工作績效。STAR是基于完整行為事例原理的一個縮寫，也是招聘
面試
中最常
杜映梅
典型行為
面試
的例子
招聘
面試
假定你現(xiàn)在有一個崗位空缺，特點是經(jīng)常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經(jīng)歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰(zhàn)？你
張曉彤
面試
看人不走眼
招聘
面試
組委會評價：張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘
面試
技巧”核心課程，使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實用性兼?zhèn)涞倪x
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