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經(jīng)濟(jì)學(xué)家講師授課見證
周弘
教育“問題子女” 家長改變?cè)谇?/a>
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
在眾多來電中，一個(gè)不幸的家庭引起了周弘的極大關(guān)注。 上午十點(diǎn)左右，市民黃女士帶著急切無奈的心情向周弘老師傾訴，他兒子今年上初三，早在初二時(shí)，學(xué)習(xí)成績一直排在全班前
企業(yè)經(jīng)營管理之我見系列博文之四：企業(yè)戰(zhàn)略性框架的打造
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
在企業(yè)管理中，我們常把企業(yè)的管理分為九個(gè)階段，在低層面的基本管理具備以后，就要考慮八、九段甚至是更高端的事情，因?yàn)槠髽I(yè)如果沒有戰(zhàn)略目標(biāo)和與之相關(guān)的文化氛圍，其他管理
企業(yè)經(jīng)營管理之我見系列博文之三：企業(yè)應(yīng)該追求什么？
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
一次，給幾位企業(yè)界朋友們出了一道題：“一個(gè)公司每天有100萬元的利潤好不好？” A老總回答：“當(dāng)然好了，我會(huì)高興死的?！?B老總說到：“到那時(shí)我需要考慮的是怎么樣讓
企業(yè)經(jīng)營管理之我見系列博文之二：從小公司應(yīng)不應(yīng)該有公司治理說開去
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
上篇博文說到，對(duì)小公司的治理話題爭論不休，相持不下。好像說的都有道理，在線上的討論中也反映了這種傾向，在這篇博文中筆者談一下自己對(duì)討論的一些觀點(diǎn)，供大家參考： 一、
“企業(yè)經(jīng)營管理之我見”系列博文之一：小公司應(yīng)不應(yīng)該有公司治理
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
前幾天參與幾個(gè)朋友討論公司招聘的話題，自然而然的聊到了薪酬和股權(quán)，進(jìn)而聊到了公司治理；面對(duì)這一問題，多方產(chǎn)生了爭論，并且相持不下。 觀新思舊，回顧過往，在中國企業(yè)
彭小東：廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)破局?防卷?增長的 13 條實(shí)戰(zhàn)法則 ！
廣告?zhèn)髅?/a>
尊敬的全球廣告?zhèn)髅酵剩?大家好！ 五月，本該是充滿生機(jī)與希望的季節(jié)，對(duì)于我們廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)而言，卻似乎仍在迷霧中摸索前行。 當(dāng)下，“卷” 成為了行業(yè)的最高頻詞，價(jià)
王同老師給上海三聯(lián)集團(tuán)做店長賦能陪跑項(xiàng)目，深入一線輔導(dǎo)正在交付
眼鏡店
店長
AI
茂昌眼鏡
陪跑
近日，王同老師正在為上海三聯(lián)集團(tuán)做陪跑項(xiàng)目 上海三聯(lián)集團(tuán)隸屬于上海百聯(lián)集團(tuán)，是一家老國企。三聯(lián)下主要品類是老上海的眼鏡，手表和相機(jī) 本次賦能團(tuán)隊(duì)是三聯(lián)眼鏡的店長團(tuán)
石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升
安全管理技能
提升
石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升 11月7-8號(hào)劉壽紅老師《石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升》在中國石化某催化劑公司進(jìn)行，參加培訓(xùn)的中基層員工一共40余人，培訓(xùn)中大家劃分
中國銀行《七步成詩?》品牌課程開發(fā)2024年10月第二期
品牌課程開發(fā)
需求分析
經(jīng)驗(yàn)萃取
實(shí)戰(zhàn)演練
銀行業(yè)培訓(xùn)
王老師為中國銀行量身打造的《七步成詩?》品牌課程開發(fā)培訓(xùn)圓滿收官！?? 課程系統(tǒng)傳授‘需求分析-內(nèi)容萃取-教學(xué)設(shè)計(jì)’全流程方法論，助力學(xué)員快速掌握精品課程開發(fā)技巧
《人型機(jī)器人和他的未來》福田區(qū)政府 智能終端產(chǎn)業(yè)融合
政府
AI
deepseek
人工智能
在深圳特區(qū)科技峰會(huì)的現(xiàn)場，RainGold 創(chuàng)始人張羽明以 “AI 認(rèn)知傳播者” 的身份，為我們帶來了一場關(guān)于人形機(jī)器人的思想盛宴。這場演講，與其說是知識(shí)的傳遞，不
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