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鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

成功勵(lì)志

客戶：大連申江企業(yè) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2012/10/20 0:00:00 基本能力培訓(xùn)

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蔣昕煒如何對(duì)待一個(gè)囂張的老員工

溝通技巧

這是經(jīng)常被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，老員工比自己資歷深，對(duì)自己抵觸、不配合，導(dǎo)致很多工作無(wú)法推動(dòng)。作為項(xiàng)目經(jīng)理，實(shí)權(quán)相對(duì)有限，面對(duì)這樣的情況就更加吃力。先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：第

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鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

成功勵(lì)志

客戶：坤妮商貿(mào) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/9/10 0:00:00 勵(lì)志培訓(xùn)

安新強(qiáng) 如何管理“問(wèn)題”員工

很多企業(yè)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)里都有不同程度的“問(wèn)題”員工存在，這些員工分布在團(tuán)隊(duì)的各個(gè)層面，雖然數(shù)量不多，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理者來(lái)說(shuō)，也足夠“鬧心”的了，他們的存在，令管理者“如鯁

劉秀光領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么

企業(yè)管理

【領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么】領(lǐng) 導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說(shuō)明你請(qǐng)錯(cuò)人了。比什么？1.比眼光：比他看得遠(yuǎn)；2.比胸懷：誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng)，不是能力強(qiáng)弱，而

施正道作為員工你清楚自己為誰(shuí)工作嗎

績(jī)效管理

導(dǎo)讀：如果說(shuō)金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一

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