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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

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授課見證 1689

李高門往哪開，人往哪走——競爭型薪酬體系設(shè)計

薪酬管理薪酬體系

【課程大綱】前言 ? 什么是薪酬； ? 人力資源價值鏈； ? 職位、人、市場、績效對薪酬的影響； ? 薪酬設(shè)計的框架一、如何進(jìn)行崗位分析 1、什么是崗位分析

葛玉輝《薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)》

薪酬管理薪酬設(shè)計寬帶薪酬設(shè)計

學(xué)員收益：通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)的基本工資制度設(shè)計，寬帶薪酬設(shè)計，獎金、津貼設(shè)計，員工福利設(shè)計員工薪酬體系設(shè)計，中高層管理人員薪酬體系設(shè)計，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員薪酬

馬星國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓(xùn)

績效管理薪酬管理人力資源政府

國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓(xùn) 【課程說明】國有企業(yè)三項制度改革是企業(yè)內(nèi)部增加激勵性與靈活性、提升效率的要求，也是國資委等管理部門對企業(yè)的明確要求。本課程

熊友君大數(shù)據(jù)時代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與績效薪酬管理

大數(shù)據(jù)時代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計績效薪酬管理大數(shù)據(jù)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計大數(shù)據(jù)績效管理

《大數(shù)據(jù)時代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與績效薪酬管理》

李振濤全面薪酬體系建設(shè)路線圖

薪酬激勵合伙人福利

【課程簡介】圍繞“全面薪酬體系”，一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系，同時，對年終獎、特殊獎勵、股權(quán)激勵、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細(xì)講解【課程大綱】你們對薪酬

黃志新目標(biāo)規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設(shè)計

阿米巴合伙人制度股權(quán)薪酬績效

目標(biāo)規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設(shè)計【培訓(xùn)大綱】章節(jié) 科目內(nèi)容引言課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.

胡和平全面薪酬設(shè)計與管理

人力資源

【課程大綱】第一部分薪酬的概念與全面薪酬框架 1、薪酬的概念案例：公司核心員工流失的成本有多大？ 2、全面薪酬框架貨幣性報酬的構(gòu)成、功能及其特征第二部

劉海宏基于崗位能力的激勵性薪酬設(shè)計

薪酬設(shè)計

一、培訓(xùn)背景薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當(dāng)?shù)脑?，還有可能成

李大濤薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理

人力資源勞資法律薪酬管理

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理一、課程背景近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不

姬永超企業(yè)管理之贏在組織建設(shè)——薪酬績效培訓(xùn)三位一體

績效薪酬企業(yè)管理組織

據(jù)世界知名的商業(yè)市場研究和咨詢機(jī)構(gòu)蓋洛普調(diào)查，企業(yè)董事長、CEO最關(guān)心的十大問題中，企業(yè)的薪酬與績效如何合理設(shè)計，有效激勵員工？這個問題高居第二位，可想而知，現(xiàn)在

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