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徐越《跟騰訊資深HR經理學面試之——招聘面試全攻略（業(yè)務面試官版）》

人力資源

【課程目標】: 作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡歷

蔡長安從騰訊新聞《每天搬金條也是很累的》看財多身弱的化解

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每天一篇原創(chuàng)文章，今天第20天長安兄寫文章的目標讓每篇文章都給你輸出干貨！財是養(yǎng)命之源，人無橫財不富。圖片是昨天騰訊的新聞快訊“近日，俄羅斯中央銀行首次向

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1、商業(yè)智能BI及大數(shù)據(jù) 基本知識介紹發(fā)展趨勢 2、數(shù)據(jù)分析與挖掘數(shù)據(jù)分析的方法 1)事前分析：如何預測各類指標如何建立考核指標支持的決策精細化運

徐越《跟騰訊資深HR經理學招聘之——招聘面試全攻略》HR版大綱

招聘面試面試官管理

【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 招聘面試方法大揭密，結構化面試怎么用更有效？ 3.

徐增利互聯(lián)網(wǎng)時代的領導力/向騰訊學領導力

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【課程大綱】： 1、領導者的職責角色認知與轉化明確崗位及視頻小組討論：我們面臨的團隊管理挑戰(zhàn)有哪些？ 2、能力模型的介紹能力模型及詳細定義案例分享（3

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徐越《跟騰訊資深HR經理學招聘——玩轉校招》

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【課程背景】: 作為面試官的你，是否遇到過下面問題？ 1. 擔任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？ 2. 校園招聘就要開始了，各崗位

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