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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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授課見證
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何新云
人才培養(yǎng)方式淺談
培訓(xùn)管理
在前年做許昌某公司的項(xiàng)目時(shí),當(dāng)時(shí)公司的總經(jīng)理就他們公司的人才培養(yǎng)打了一個(gè)很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里,游到對岸的人,留下來了,也就活下來了,他們
金明
移動互聯(lián)網(wǎng)與PC移動網(wǎng)的三大不同
培訓(xùn)管理
1、拍照,美圖秀秀現(xiàn)在每天有4.4億的圖片處理,平均活躍用戶一個(gè)月要處理50張照片,可見用戶的需求有多高。微信、微博等拍照需求也非常的大,拍照是移動互聯(lián)網(wǎng)與PC互聯(lián)
劉釗宏
企業(yè)家是第一被培訓(xùn)對象
培訓(xùn)管理
如果把培訓(xùn)看作是一種消費(fèi),那么這種消費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)肯定大于我們在商場買鞋子。我的經(jīng)驗(yàn)是:三次買鞋,至少要出現(xiàn)一次不合腳情況。所以每次遇到培訓(xùn),我總要犯嘀咕:不會又浪費(fèi)時(shí)間
彭林
成考語文復(fù)習(xí)注意三問題
培訓(xùn)管理
成考語文復(fù)習(xí)注意三問題對參加2013年10月全國成人高考高中起點(diǎn)的考生來說,在語文學(xué)科復(fù)習(xí)中,我認(rèn)為應(yīng)該注意三個(gè)問題。 第一,注意基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí) 要注意辨識現(xiàn)代漢語
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華11)- 金明
培訓(xùn)管理
營造一個(gè)創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)的環(huán)境至關(guān)重要。剛才通訊先生演講中也引用到了愛因斯坦,大家看武俠小說,神雕峽侶中李莫愁問,世間人為何物,把情何物改為人為何物,人是什么?這
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華4)- 金明
培訓(xùn)管理
我講幾點(diǎn):第一,師承。師承就是老師把知識傳承給徒弟一方,這就有一個(gè)培訓(xùn)和教育的差別。大學(xué)里往往不重視培訓(xùn)和教學(xué)的分開,教育就是培訓(xùn),培訓(xùn)就是教育,這樣講下去很難辦了
劉小明
劉小明 如何將實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)進(jìn)行到底
培訓(xùn)管理
如今,對中小企業(yè)來說最實(shí)際的不是企業(yè)獲得什么稱號,手里有多少專利技術(shù),而是企業(yè)產(chǎn)品到底能賣出去多少,有多少能走到消費(fèi)者手里。但現(xiàn)實(shí)的情況是,不少企業(yè)似乎還未意識到這
品牌必投戶外的9大理由,戶外場景心域共振行銷力的獨(dú)有價(jià)值!
心域共振行銷力
數(shù)字化浪潮滾滾的今天,品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反,MIT研究顯示,消費(fèi)者在實(shí)體場景中的信息感知深度高3.2倍,記憶留存周期延長
連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
零售
潘文富 在電商高度發(fā)達(dá)的今天,實(shí)體零售店還有多大的生意機(jī)會? 客觀地來說,消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品,不缺活動,更不缺采購端口,由于選擇面更大,自然也就更挑剔了,無論是
王同老師給龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),圓滿交付
啤酒
快消品
營銷
AI+
近日,王同老師受邀為遼寧本溪龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),兩天的課程圍繞經(jīng)銷商管理,渠道建設(shè)展開 并在最后教大家結(jié)合AI解決渠道和終端管理中的實(shí)際問題,受到學(xué)員及主辦方
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梁俊景
律師 李小平律師