擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬體系搭建、培訓(xùn)及靈活用工、人力資源六大模塊；有一定的成熟的管理認(rèn)知及具備16年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。注重人力資本的認(rèn)知提升，踐行尊重、創(chuàng)新、共享、共

前百度培訓(xùn)專家，前湯臣倍健高級(jí)培訓(xùn)專家

經(jīng)歷1：1999年畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)經(jīng)歷2：2000-2007年，臺(tái)達(dá)電子（東莞）有限公司零組件事業(yè)部IE主管，精益生產(chǎn)推行項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)備主管，廠長(zhǎng)經(jīng)歷3：

文明，是體現(xiàn)人類與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的象征，想要達(dá)到更高的文明，首先需要讓操縱社會(huì)發(fā)展的人類得到高度的認(rèn)知。。。。。。我，一直有個(gè)理想，能夠在有生之年能夠?yàn)樯鐣?huì)的

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層管理技能提升，擅長(zhǎng)情境領(lǐng)導(dǎo)、MTP中層管理技能培訓(xùn)、員工激勵(lì)、授權(quán)、輔導(dǎo)、目標(biāo)選才、績(jī)效管理、有效溝通與工作協(xié)調(diào)、職業(yè)化塑造等培訓(xùn)賦能，授課風(fēng)格生動(dòng)幽默、

十五年人力資源經(jīng)驗(yàn)，7年互聯(lián)網(wǎng)獵頭經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了公司0-1,1-10，和IPO上市各階段。有成功的方法論，也踩過很多坑，對(duì)人、組織有深刻的認(rèn)知和理解。對(duì)HR六

馬玲團(tuán)隊(duì)&個(gè)人成長(zhǎng)教練管理*心理學(xué)*教練埃里克森教練機(jī)構(gòu)全球認(rèn)證專業(yè)教練ICF國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)認(rèn)證準(zhǔn)PCC教練IHNMA潛意識(shí)引導(dǎo)技術(shù)高級(jí)執(zhí)行師中科院心所研受