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馬軍鋒
《人才甄選與招聘
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一、招聘管理的角色認知 討論：我們平時是如何進行
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測評的？效果如何？ 1、人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部的人力資源職責 4、企業(yè)
企業(yè)招聘與
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實務培訓內訓師哪位最權威？ 企業(yè)招聘與面
劉武
向獵頭學招聘
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研討：我們招聘的誤區(qū)和困惑？ 一、破譯獵頭招聘的密碼 二、獵頭式招聘的特點及目標 三、 獵頭式招聘四步曲 1、 招聘需求收集與澄清——招明白人 需求
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唐戈隆
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中戰(zhàn)勝競爭對手，獲得本次
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佟天佑
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【策動思維】 “好的開始是成功的一半”與“萬事開頭難”并不相抵。如何以開發(fā)為先，找到適合的人做恰當（正確）的事，越來越受到企業(yè)的認同。正如許多企業(yè)老總說：我們企業(yè)不
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