田鑫老師管理學(xué)學(xué)士、金融學(xué)學(xué)士國內(nèi)知名保險(xiǎn)公司銷售總監(jiān)四維體系:時(shí)點(diǎn)體系——解決員工KPI指標(biāo)合理分配積分體系——解決員工職級(jí)晉升核心評(píng)定準(zhǔn)則榮譽(yù)體系——解
◆深圳治策管理咨詢公司總經(jīng)理/首席咨詢師◆北京和君管理咨詢公司合伙人/咨詢總監(jiān)◆廈門博格管理咨詢公司特約顧問師◆組織管控及戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家◆國家注冊(cè)
用短跑的速度長跑,讓超越成為新常態(tài)!渠道招商策略專家、擁有全行業(yè)項(xiàng)目招商成功服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)成長導(dǎo)師、300+家黑馬企業(yè)幕后總策劃。
較早將阿米巴經(jīng)營模式在中國研究的專家◇工商管理碩士、阿米巴(中國)創(chuàng)新發(fā)展研究院高級(jí)顧問師◇曾任職港資、民營等高層管理經(jīng)驗(yàn)◇授課超過20場(chǎng),學(xué)員達(dá)500多◇
流程績效專家,十余年專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)國際戰(zhàn)略制定執(zhí)行及流程管理大師艾倫?布拉奇(AlanPBrache)中國區(qū)唯一親授導(dǎo)師中國政法大學(xué)商學(xué)院MBA外聘講師艾倫?
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的差異,是學(xué)習(xí)告訴我們什么是正確的,而培訓(xùn)是讓我們?nèi)绾伟咽虑樽鰧?duì)。很多企業(yè)的人把培訓(xùn)的效果評(píng)估當(dāng)作人資開發(fā)與量化的一個(gè)重要環(huán)節(jié),而忽略了培訓(xùn)后在崗
十年培訓(xùn)講師,三年金融教練,現(xiàn)任集團(tuán)公司全國教育總監(jiān)
山西曼恩德企業(yè)咨詢管理有限公司總經(jīng)理陽城青年夜校校長陽城電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)副總經(jīng)理晉城電子商務(wù)協(xié)會(huì)副秘書長菜籃子商城聯(lián)合創(chuàng)始人淘寶大學(xué)講師2003年畢業(yè)于山西
陳銘海西安市圣元敘合企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理西安洪杉企業(yè)管理咨詢公司簽約講師陜西省培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事西安講師聯(lián)盟品牌講師《職業(yè)經(jīng)理人孵化工程》簽約講師Think
?管理工程學(xué)博士,流程管理及組織變革頂尖實(shí)務(wù)專家,深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長,清華大學(xué)企業(yè)高層經(jīng)理培訓(xùn)課程教授。中糧集團(tuán)(總部)標(biāo)桿管理特聘專家。杰成咨詢
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