學院心理研究所應用心理學碩士政法大學--組織行為心理學特聘講師曾任：Manpower丨獵頭項目總監(jiān)曾任：華為丨北研組織管理（OD線）曾任：中國獵盟丨獵頭總教

人力資源研究會專家、河南HRD學院聯(lián)合創(chuàng)始人現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展（OD）研究學者華為組織人力資源體系高級研究員日本、臺灣企業(yè)模式、海爾模式高級研究員國內多家咨詢

持續(xù)研究華為20年，先后出版有《華為真相》《華為三十年》《任正非管理日志》等華為暢銷書，先后在10多所著名高校給EMBA\MBA學生上課，在50多家大型企業(yè)

企業(yè)高管經歷：近20年的工作經歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經歷，多家知名企業(yè)不同領域管理經驗。曾經在夏新集團、中商集團等中國500強企業(yè)任職的工作經

高級工程師，浙大學士、華中科技大學碩士研究生畢業(yè)，大學講師任教三年，93年起一直在著名大型集團企業(yè)、日企、國內上市公司從事生產管理、技術研發(fā)、技術管理工作長

強，國內500強等行業(yè)標桿企業(yè)，積累了非常豐富的人力資源管理實踐經驗。任職于華為全球培訓中心，從事對外管理培訓與咨詢業(yè)務的管理工作，對華為的經營管理理念、方

轉型升級，助力業(yè)務跨越式發(fā)展。?精通三支柱體系建立、HRBP轉型提升，以及國內優(yōu)秀標桿如阿里、華為、騰訊、京東等管理實踐解析與借鑒。具有強大的知識儲備以及較

17年企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，曾在Manpower、華為集團、翰德智庫集團、中國獵盟等大型知名企業(yè)擔任首席培訓講師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、等多個職務。以啟發(fā)

中國石油大學碩士，實戰(zhàn)派人力資源專家，近二十年來在網秦、華為等知名企業(yè)擔任研發(fā)部長、人力行政高級總監(jiān)、人力資源副總裁等高層管理崗位，現(xiàn)任某知名科技公司合伙人

華為10+年的研發(fā)和市場經驗，經歷過3G/4G研發(fā)團隊從80人到500人的快速增長，在大規(guī)模復雜軟件項目的團隊管理、質量控制、績效考核、產品規(guī)劃與營銷、敏捷