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李可君汽車后市場(chǎng)門店終端戰(zhàn)略營銷

銷售技巧門店管理汽車福建營銷管理

在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)上，配以六年的汽車后市場(chǎng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過真實(shí)案例地講述實(shí)際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營銷思維，拓寬思維與眼界，感受銷售的新世界。并精準(zhǔn)定位員工團(tuán)隊(duì)角色

李可君汽車后市場(chǎng)終端門店薪酬管理

汽車福建人力資源門店管理薪酬管理

認(rèn)識(shí)薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運(yùn)用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達(dá)到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運(yùn)功富力

王文華人才復(fù)制

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源培訓(xùn)管理福建

1 問題掃描：為什么企業(yè)很難培養(yǎng)和復(fù)制自己的核心團(tuán)隊(duì)，人才經(jīng)營的瓶頸在哪？ 2 人才教練：如何讓自己和中高層主管成為人才教練，復(fù)制團(tuán)隊(duì)？ 3 復(fù)制體系：如何制定內(nèi)

李可君為自己工作

汽車福建心態(tài)培訓(xùn)心靈成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理

一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度是積極的還是消極的會(huì)直接影響到工作的好壞，工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，無論你做什么工作，只要你腳踏實(shí)地的做，總會(huì)有收獲，行行出狀元，這也是

李可君汽車后市場(chǎng)終端門店員工職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)汽車福建門店管理

從心理學(xué)上的角度來說，性格沒有好與壞，只有適合與不適合，通過顏色性格測(cè)試進(jìn)一步分析每個(gè)員工的不同心理，分析其個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，匹配店內(nèi)不同崗位，針對(duì)性學(xué)習(xí)相應(yīng)技能，讓員工

李可君汽車后市場(chǎng)終端門店?duì)I銷策劃

銷售技巧營銷管理門店管理汽車福建

通過實(shí)體案例以及豐富的汽車后市場(chǎng)知識(shí)，結(jié)合當(dāng)代流行產(chǎn)品策劃最適合門店的營銷活動(dòng)，并且指導(dǎo)門店落地實(shí)施，達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高的目的。從活動(dòng)舉行的目的，再到最后的結(jié)果，讓員

丘榮茂 P荊斬棘，砥礪前行——手把手教你從PPT新手到得心應(yīng)手

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1.課程結(jié)合學(xué)員最關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行開發(fā)，以易學(xué)易用、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用為目標(biāo)，力求達(dá)到立竿見影的學(xué)習(xí)效果，每個(gè)專題課程結(jié)合PPTER最關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)，采用Before &

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