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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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宋聯(lián)可
人才解碼(一天)
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力管理
【課程大綱】 解碼:他是什么樣的人? ?生理密碼 ?男女有別 ?外表信息 ?心理密碼 ?年齡差異 ?性格分析 ?解碼潛信息 ?服飾信息 ?語言信息 ?表情信息 ?動
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——
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力資源主管的9大人
非人
力管理
【課程大綱】 ?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?二、識人之眼——慧眼也有走神的時候,只有工具不會 ?識人基礎(chǔ)——5D性格 ?
宋聯(lián)可
商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略
非人
力管理
?商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略 ?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)? ?SHRM與HRM有何異同? ?商業(yè)銀行為何必須重視SHRM? ?標(biāo)桿銀行的SHRM是什么樣的
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)
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課程(1~2天)
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力管理
課程大綱 時間 課程內(nèi)容 測試:我是什么樣的人(5D性格) 一、
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力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識 什么是人力資源管理 房地產(chǎn)人力資源管理的特點
非人
力資源經(jīng)理
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)人力資源管理(1~2天)
非人
力管理
測試:發(fā)現(xiàn)真實的我(5D性格) 一、對人力資源管理的全新認(rèn)識 什么才是人力資源管理 房地產(chǎn)人力資源管理的特點 人力資源管理的新趨勢 HR經(jīng)理的新定位 ★ 企業(yè)案例:
宋聯(lián)可
商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略
非人
力管理
?商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略 ?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)? ?SHRM與HRM有何異同? ?商業(yè)銀行為何必須重視SHRM? ?標(biāo)桿銀行的SHRM是什么樣的
趙繼紅
職位分析與職位說明書的設(shè)計技巧
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力管理
課程大綱: 1.何謂“職位說明書”? 1.1為什么要做職位分析?如何做職位分析? 1.2職位分析對組織架構(gòu)的構(gòu)成,公司兼并,組織發(fā)展中的作用 1.3職位分析,職位描
田軍
人力資源管理的兩條生命線
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版權(quán)所有 違者追究 人力資源管理的兩條生命線 ——人才戰(zhàn)略與考核的關(guān)鍵點和新板模型 一 課程收益 1. 權(quán)威認(rèn)識人力資源的專業(yè)模塊劃分和人力資源工作者的基本素質(zhì)要求
田軍
管理定律集錦
非人
力管理
課程對象:企事業(yè)各級管理人員,管理研究人員,管理愛好者,管理專業(yè)考生 詞匯舉例:木桶定律、海格力斯原理、荷塘理論、阿瓜約效應(yīng)、邦尼人力定律 課程時間:每單元8課時,
田軍
人力資源的有為和有位
非人
力管理
人力資源的有為和有位 課程對象:企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理等 詞匯舉例:輕言語、性價差、兼禮兵、省吾身 課程時間:4課時 學(xué)習(xí)目的:尋找HR定位,探
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