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平均課酬
21002
講師
285
視頻
126
課程
676
授課見證
1406
劉壽紅
供電公司生命體
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管理
供電公司,
生命體
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2019年9月5日,劉壽紅老師應(yīng)邀為重慶江北供電公司進(jìn)行為期一天的生命體
班組
管理課程,參加人員為公司部分高中層管理人員,40多為
班組
長等,課程內(nèi)容分為三個部分:一,
許英超
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建設(shè)典型經(jīng)驗與成果
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建設(shè)典型經(jīng)驗與成果
一、 背景的提出: 為了提高
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管理水平,培育高素質(zhì)、高技能員工隊伍,建設(shè)制度健全、創(chuàng)新力強(qiáng)、能打硬仗、業(yè)績突出的一流
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,某國企
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積極開展
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“爭創(chuàng)一流”建設(shè)
趙楠
班組
長培訓(xùn)現(xiàn)場成果
班組
長培訓(xùn)現(xiàn)場成果
中國航天三院
班組
長管理能力提升培訓(xùn) 青島港
班組
長管理能力輪訓(xùn) 首都機(jī)場股份公司四型
班組
建設(shè)培訓(xùn) 錦寧鎂鋁五型
班組
建設(shè)培訓(xùn)項目 咸陽機(jī)場股份公司
班組
建設(shè)項目 神華寧
許英超
明日倍增“五上工作法”助力
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建設(shè)
班組
建設(shè)
班組
長勝任力
五型
班組
建設(shè)
學(xué)習(xí)型
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建設(shè)
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長培訓(xùn)
班組
長的水平和素養(yǎng)對
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管理工作有重要影響。再完善的制度、再精細(xì)的管理,最終要通過基層貫徹落實;再宏偉的目標(biāo)、再繁瑣的任務(wù),最終要通過
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長分配到
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、落實到個人
許英超
加強(qiáng)
班組
“五化”建設(shè),提升
班組
建設(shè)水平
班組
建設(shè)
國企央企一線
班組
長培訓(xùn)咨詢
案例教學(xué)
競賽式培訓(xùn)
班組
是企業(yè)的細(xì)胞,抓好
班組
建設(shè)直接關(guān)系企業(yè)的安全和效益。而
班組
文化建設(shè)是
班組
建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)
班組
文化建設(shè),培育
班組
精神,形成共同愿景,激發(fā)員工斗志,規(guī)范
班組
員
萬麟德
加強(qiáng)
班組
“五化”建設(shè),提升
班組
建設(shè)水平
案例教學(xué)
分組競賽式學(xué)習(xí)
微咨詢式落地培訓(xùn)
班組
建設(shè)
班組
長勝任力
班組
是企業(yè)的細(xì)胞,抓好
班組
建設(shè)直接關(guān)系企業(yè)的安全和效益。而
班組
文化建設(shè)是
班組
建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)
班組
文化建設(shè),培育
班組
精神,形成共同愿景,激發(fā)員工斗志,規(guī)范
班組
員
萬麟德
班組
長培訓(xùn)課堂
案例教學(xué)
分組競賽式學(xué)習(xí)
微咨詢式落地培訓(xùn)
班組
建設(shè)
班組
長勝任力
中國航天三院
班組
長管理能力提升培訓(xùn) 青島港
班組
長管理能力輪訓(xùn) 首都機(jī)場股份公司四型
班組
建設(shè)培訓(xùn) 錦寧鎂鋁五型
班組
建設(shè)培訓(xùn)項目 咸陽機(jī)場股份公司
班組
建設(shè)項目 神華寧
王延臣
《 活力100 “五星”
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建設(shè)》
生產(chǎn)管理
現(xiàn)場管理
班組
長
五星
班組
建設(shè)
班組
是企業(yè)最基本的作業(yè)單元,只有
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這個“細(xì)胞”充滿活力,健康生長,才會使組織生命力旺盛。 五星
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建設(shè)引領(lǐng)
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走向卓越 培訓(xùn)目標(biāo): 1、發(fā)掘團(tuán)隊潛能——深度激活
張堅
張堅:
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長技能提升培訓(xùn)
班組
長技能提升
張堅老師
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每日七件事
再一次與臨港人才的合作,也非常感謝臨港人才,為了協(xié)調(diào)出我的時間,特意將原本一連兩天的課程,分拆放在了兩個周末,非常感謝。 培訓(xùn)在臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)共享服務(wù)中心的創(chuàng)新管理學(xué)
趙楠
班組
長培訓(xùn)現(xiàn)場團(tuán)隊pk
班組
長培訓(xùn)
國企央企
班組
長培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)就是企業(yè)投入人力、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn),使員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績得到提高,從而獲得投資收益。然而很多企業(yè)的培訓(xùn)由于多方面的原因造成人、財、物、
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