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招聘管理講師課程
梁碩南
員工
招聘管理
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)
勞資法律
1、招聘廣告（簡(jiǎn)章）的法定內(nèi)容及設(shè)計(jì)要求與技巧；2、用人單位的招聘廣告（簡(jiǎn)章）中含有“限漢族、限男性、限某戶(hù)籍、限某年齡段、限未婚”等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？ 3、
梁碩南
員工
招聘管理
操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控
招聘面試
員工
招聘管理
操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控課程大綱：1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)；2、招聘的基本程序及招聘策略；3、應(yīng)聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調(diào)查；
胡一夫
《
招聘管理
實(shí)務(wù)》
中層管理
引子：
招聘管理
中的“六大誤區(qū)” 1、招聘的定位不清，注重名氣，忽略實(shí)效 2、注重面試者學(xué)歷，忽略潛力與工作能力 3、注重工作穩(wěn)定性的絕對(duì)化，忽略貢獻(xiàn)率 4、注重員工
黃會(huì)
招聘管理
招聘面試
招聘管理
與面試技巧課程大綱： 一、招聘控制的意義及要點(diǎn) 招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析； 招聘規(guī)劃的制定與審批； 招聘職責(zé)在不同部門(mén)及崗
繆丹
招聘管理
與面試技巧
招聘面試
【課程介紹】 “商界人士最重要的決定不是如何做事， 而是如何聘人。“ ——《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆•柯林斯 調(diào)查表明，企業(yè)招聘到合適人才的概率只有50
周得良
招聘管理
與面試技巧課程介紹
招聘面試
課 時(shí)：1天 課程簡(jiǎn)介：如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在面試時(shí)感覺(jué)應(yīng)聘者不錯(cuò)，而在對(duì)面試進(jìn)來(lái)的人員進(jìn)行使用的過(guò)程中卻感覺(jué)不理想，問(wèn)題到底出在哪里。是文化的吻合
招聘管理
培訓(xùn)
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專(zhuān)家李
經(jīng)理人心勝-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心勝經(jīng)理人-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)課程大綱 本課程專(zhuān)為即將或剛剛晉升為團(tuán)隊(duì)管理者的基層經(jīng)理設(shè)計(jì)，以世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和杭州"新老六小龍"企業(yè)的管理實(shí)踐為案例，幫助
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