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王改云
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培訓 培訓講師:王改云 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 新員工
入職
培訓培訓課程有哪些? 新員工
入職
培訓培訓培訓講師有哪些? 新員工
入職
培訓培訓內(nèi)訓專家
楊雨民
員工招聘、
入職
、試用期管理與用工風險防控
法律法規(guī)
課程目標: 1、了解和掌握員工關(guān)系管理招聘
入職
階段相關(guān)法律風險; 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險; 3、強化HR的員工關(guān)系管理能力,提高對企業(yè)的勞動爭議
梁碩南
員工
入職
管理、在職管理、離職管理操作實務
法律法規(guī)
新時期員工招聘管理、
入職
管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析及成本控制 主辦單位:北鳴學習機構(gòu)(廣州一佳企業(yè)管理有限公司)、勞動法律培訓網(wǎng)(www.cn123
倪顯偉
五德心智--大學生
入職
培訓
職業(yè)素養(yǎng)
點亮你的職業(yè)生涯路 自制:禁吸煙、接打手機,維護課室秩序 放開:放開自我,參與互動 信賴:相互信賴,互相成就 信號:召集音樂、口令、回應 課程版塊 思考一下 職業(yè)生
高煒
大學生新
入職
培訓班
團隊建設
【課程簡介】 據(jù)權(quán)威機構(gòu)研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態(tài),一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上
譚小芳
入職
第一課—新員工職業(yè)化培訓
培訓管理
入職
第一課—新員工職業(yè)化培訓 講師:譚小芳
入職
第一課—新員工職業(yè)化培訓培訓講師?
入職
第一課—新員工職業(yè)化培訓內(nèi)訓專家?
入職
第一課—新員工職業(yè)化培訓方面的培訓?
王進華
新員工
入職
培訓
職業(yè)素養(yǎng)
新員工
入職
培訓 一、認識社會,認識自己 1. 認識時代 , 迎接挑戰(zhàn) 習近平總書記“中國夢” 2. 認識自己, 樹立正確價值觀 (1)找到你存在的價值 案例:為什么
趙繼紅
銀行系統(tǒng)新員工
入職
培訓大綱
培訓管理
前言 贏在起點 第一章 方向比努力重要 第一節(jié) 一叧小狗也有目標 有目標才會有作為 有目標才會有結(jié)果 有目標才會有勱力 第二節(jié) 來到生命的終點 如何填寫人生的括號
董博雅
《新進員工
入職
入模特訓》
團隊建設
【重點解決的難題】 為什么企業(yè)兵無常帥,帥無常兵? 基層流動流失率極高! 基礎不牢,地動山搖!基層不力,將帥頂替! 基層不夯實,中高層不踏實! 《士兵突擊--新員工
譚小芳
新員工
入職
培訓
新員工
入職
培訓 講師:譚小芳 新員工
入職
培訓課程有哪些? 新員工
入職
培訓講師有哪些? 新員工
入職
培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 新員工
入職
培訓方面的培訓講師哪里找? 國內(nèi)最
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