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人本管理講師課程
謝玉潔
從人性經(jīng)營(yíng)看企業(yè)人力資源管理
人格
職業(yè)性格
人本管理
人力資源管理
企業(yè)管理
一、課程大綱 （一）企業(yè)人力資源管理的本質(zhì)是人性經(jīng)營(yíng) 1. 為什么同樣地人力資源管理模式在不同國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)地效果天差地別？ 2. 為什么原本高效地人力資源管理
鮑雨
制造業(yè)的
人本管理
非人力管理
生產(chǎn)管理
中層管理
人力資源
現(xiàn)場(chǎng)管理
【課程收益】◆ 認(rèn)識(shí)人的特性、了解人的特點(diǎn)，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ)◆ 提高管理層的
人本管理
水平u 掌握運(yùn)用管人的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“
陳胤君
人本管理
之招聘贏銷(xiāo)
人本管理
非人管理
招聘贏銷(xiāo)
招聘技巧
招聘成本持續(xù)上升，人員流失率不減，招聘工作壓力倍增；面對(duì)五花八門(mén)的招聘渠道，面對(duì)海量的人才數(shù)據(jù)，面對(duì)70、80、90的文化差異，我們的招聘工作到底做的怎么樣？新形
詹婉園
《90后
人本管理
溝通技巧》
溝通技巧
課程大綱： 一、溝通新理念 1、有效溝通的內(nèi)涵 2、人本溝通理念 3、馬斯洛的需求層次論 二、溝通模型圖 1、溝通要素模型圖 2、表演講解不良溝通四大模型 雕塑模型
汪之墨
《
人本管理
訓(xùn)練營(yíng)》
成功勵(lì)志
一、 課程概要 “
人本管理
訓(xùn)練營(yíng)”課程以建立企業(yè)中高層干部的
人本管理
能力為核 心。緩解和分擔(dān)管理風(fēng)險(xiǎn)，支持到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的員工管理壓力。 以人為本不是一個(gè)空洞的口號(hào)，
于環(huán)宇
《
人本管理
系統(tǒng)總裁班》
非人力管理
課程內(nèi)容大綱： 第一部分：揭秘人本執(zhí)行 1 執(zhí)行力問(wèn)題的五大原因 2 持續(xù)提升執(zhí)行力的關(guān)鍵 3 開(kāi)啟人本執(zhí)行力系統(tǒng) 第二部分：需求動(dòng)力 1 需求動(dòng)機(jī)執(zhí)行力 2 驅(qū)力
在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)
教練技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導(dǎo)和反饋能力。通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，教練們將掌握有效的輔導(dǎo)技巧和反饋
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