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蔡闖
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的
招聘面試
勞資法律
培訓(xùn)管理
薪酬管理
績效管理
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的課程大綱 旨在幫助學(xué)員掌握最新的招聘策略、工具和技術(shù)，課程可以幫助人力資源專業(yè)人士提升他們的招聘技能，更好地適應(yīng)不斷變化的勞動市場和組織
羅勝飛
培訓(xùn)需求分析與計劃制定
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計劃制定
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人才培養(yǎng)
課程簡介： 培訓(xùn)需求分析做到科學(xué)有效便能夠支撐組織戰(zhàn)略落地以及業(yè)務(wù)能力提升，本課程主要從績效根因開始闡述培訓(xùn)需求分析，同時，闡述培訓(xùn)需求如何進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和需求分析
劉成熙
A-27.5-組織人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)（2天修訂）-劉成熙老師
劉成熙老師
組織人才
人才培養(yǎng)
團(tuán)隊建設(shè)
A-27.5-組織人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)（2天修訂）-劉成熙老師 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司中高層管理者提升組織人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)能力，主要之目的在于建
黃文平
企業(yè)卓越績效管理體系構(gòu)建與人才有效激勵
股權(quán)激勵
績效管理
企業(yè)家
【授課時長】 正常授課時長2-3天（12-18小時），包含工具與方法的應(yīng)用實操教學(xué)部分。 專題講座2-3小時。 【課程綱要】 一、 企業(yè)卓越績效管理體系構(gòu)建（2天
劉成熙
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師）
劉成熙老師
營銷寶典
市場營銷
業(yè)績增長
團(tuán)隊管理
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務(wù)
羅勝飛
敏捷勝任力建模與人才測評盤點
勝任力
人才盤點
人才測評
敏捷
課程定位： 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平的
羅勝飛
人才盤點與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動組織發(fā)展
廣州
人才盤點
人才梯隊建設(shè)
能力建模
課程定位 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬
黃志偉
人才激勵與保留
激勵
留人
團(tuán)隊管理
領(lǐng)導(dǎo)力
黃志偉
《人才激勵與保留》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握激勵要素及人才被激勵的過程，準(zhǔn)確認(rèn)知激勵； 2、掌握員工需求及人才激勵的十大方法和技巧，實現(xiàn)高效激
劉成熙
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革（2天修訂）
劉成熙老師
組織管理
組織力
組織人才
人才變革
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司高層管理者提升組織管理與組織能力建設(shè)能力，主
劉成熙
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革（2天修訂）
劉成熙老師
戰(zhàn)略組織
人才
變革
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司高層管理者提升組織管理與組織能力建設(shè)能力，主
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