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企業(yè)文化管理

周國華周國華老師在華為公司交流企業(yè)文化管理藝術

文化管理

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（5）

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（5）

企業(yè)文化
論現代醫(yī)院的文化管理黃德華7）決策支撐作用。如何能夠做出正確決策？要有高明的思維方式、哲學思想，這樣才能夠有一個高明的決策，而醫(yī)院文化里要求的醫(yī)院哲學，就是形成一個

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（4）

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企業(yè)文化
論現代醫(yī)院的文化管理（4）四、文化力與競爭力 1．文化力為什么是競爭力文化從一種抽象意義的概念，已逐漸成為一種管理理念，這種理念是管理實踐發(fā)展的產物，是符合全球經濟

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（1）

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（1）

企業(yè)文化
現代醫(yī)院的文化管理黃德華摘要：本文科學地闡述文化與醫(yī)院文化的內涵。從管理理論發(fā)展的三個階段，論述了文化管理的重要性，提出了醫(yī)院文化提高醫(yī)院競爭力的九個途徑。結合現代

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（7）

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企業(yè)文化
論現代醫(yī)院的文化管理黃德華七，仁德醫(yī)院文化的舉例（筆者虛擬的一家醫(yī)院）1）員工守則中的歡迎信：歡迎您成為仁德大家族醫(yī)院的一員，我們堅信醫(yī)院的發(fā)展與成功離不開每位員工

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（6）

黃德華論現代醫(yī)院的文化管理（6）

企業(yè)文化
論現代醫(yī)院的文化管理黃德華六，醫(yī)院的文化建設醫(yī)院的文化建設以內訓為主，醫(yī)院的院長必須親自宣傳，并建立一個以制度為中心的人性化醫(yī)院文化3。 1）醫(yī)院文化從人員的招聘

文化管理講師授課見證

文化管理培訓師授課見證

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