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年底講師授課見(jiàn)證
馮濤
怎么在
年底
和老板談加薪？
年底
加薪
年關(guān)將至，職場(chǎng)人除了為如何寫年終總結(jié)而煩惱，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。下面我將介紹十大秘笈，助你年
尹蘭軍
企業(yè)
年底
關(guān)賬財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)深度解析
年底
關(guān)賬
2019年12月25日，在常州如來(lái)納稅人俱樂(lè)部常瑞賓館近500人的培訓(xùn)課堂，培訓(xùn)《企業(yè)
年底
關(guān)賬財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)深度解析》。
馮濤
年底
調(diào)薪和獎(jiǎng)金發(fā)放
人力資源
年底
調(diào)薪
獎(jiǎng)金發(fā)放
薪酬績(jī)效
我們?cè)O(shè)計(jì)薪酬體系，其實(shí)就是要考慮這兩個(gè)原則，一個(gè)叫內(nèi)部公平性，一個(gè)叫外部公平性，外部公平性也叫外部競(jìng)爭(zhēng)性，就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場(chǎng)上的地位。內(nèi)部公平
樂(lè)載兵
年底
了，你壓力大嗎?
壓力管理
安新強(qiáng)
有關(guān)
年底
調(diào)薪
①老板需要一個(gè)充分的理由，為什么調(diào)？為什么要調(diào)1000，而不是500？②員工需要的是實(shí)際增長(zhǎng)，薪酬調(diào)整的依據(jù)是否公平，不患寡而患不均；③HR要做的重點(diǎn)不是讓部門經(jīng)理
李蕊
年底
跳槽謹(jǐn)防陷阱
心理學(xué)家
如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個(gè)規(guī)劃，以免陷入以下三種困境中。
年底
之際，許多職場(chǎng)人開始“蠢蠢欲動(dòng)”，跳槽熱開始掀起。如果你還不太清晰
張博
年底
的溫暖與感動(dòng)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
年底
了，祝福的信息接二連三，問(wèn)候的話語(yǔ)也開始彌漫！心里溫暖著、感動(dòng)著、留戀著、欣賞著這一切，于是想做一下規(guī)劃和盤點(diǎn)?；貞浀拈l門打開，記憶的影子再次展現(xiàn)。其中的酸甜
樂(lè)載兵
年底
HR要做啥事？
企業(yè)管理
年底
HR要做啥事？ 年終了，HR你有什么工作要進(jìn)行呢？ 很快，中秋、國(guó)慶雙節(jié)假期就過(guò)去了，年怕中秋月怕半，大家都知道，中秋過(guò)完后，一年就快要到收尾的時(shí)候了，這個(gè)時(shí)
徐國(guó)剛
年底
沖刺，如何讓銷量超額完成？
銷售技巧
又到了2014年
年底
，各地市場(chǎng)紛紛抓住時(shí)機(jī)沖刺，抓銷售，沖任務(wù)，各種促銷，各種政策，各種活動(dòng)紛紛出臺(tái)，結(jié)果卻不盡然，有的公司收獲得盆滿缽滿，有的公司卻是相差甚遠(yuǎn)，同
姜榮國(guó)
又到了
年底
盤點(diǎn)的時(shí)候了
戰(zhàn)略管理
常言道：光陰似箭，日月如梭，人生如戲，歲月如歌，一不留神2013年只剩下沒(méi)幾天了，最近各行各業(yè)都在忙于年終盤點(diǎn)了。比如今年的流行語(yǔ)了，今年的熱詞了，一年的大事記了
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