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企業(yè)高層講師授課見證
徐國剛
企業(yè)高層
應該“高”在哪里！
企業(yè)管理
眾博按照德魯克的管理思想，企業(yè)內部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，
王京剛
企業(yè)高層
怎樣實現“大格局，小閉環(huán)”？
企業(yè)管理
戰(zhàn)略規(guī)劃
秋風起，菊花黃。任正非每年十月份都會召集公司所有高管，討論 BP項目。聽說BP是華為的高層必須要做的事情，如果 BP值不夠高，就沒有這個能力。那么，究竟是怎樣一個
任哲
企業(yè)高層
三大問題
執(zhí)行力
企業(yè)最大的問題就是人的問題。 人的問題在于跟不上企業(yè)的發(fā)展。高層培訓的目的就是跟得上企業(yè)的發(fā)展。目前高層存在的三大問題：一：不干事主要體現在三個方面：（一）：不主動
姚路加
農牧
企業(yè)高層
管理技術
戰(zhàn)略管理
客戶：清華大學總裁班 地點：北京市 - 北京 時間：2013/10/26 0:00:00 總裁班培訓
楊春
某上市
企業(yè)高層
TTT培訓
TTT
培訓師培訓
培訓管理
2017年初為某上市
企業(yè)高層
開展TTT培訓 其總部在深圳，全部高管悉數到場，為其開展了6天的系統(tǒng)培訓 對其要求每個管理者都必須是培訓師的理念和口號進行了深入的貫徹
蓋烈夫
蓋烈夫：夫妻同為
企業(yè)高層
可以嗎？
企業(yè)管理
蓋烈夫：夫妻同為
企業(yè)高層
可以嗎？ 有人問：在企經營中夫妻同時是
企業(yè)高層
可以嗎？好處是什么？弊端在哪里？就此問題烈夫略談淺見。 一、在企業(yè)經營管理中，夫妻同時是企業(yè)高
劉新苗
績效管理:
企業(yè)高層
的痛苦與迷茫
績效管理
撰稿：劉新苗/描慧咨詢自2008年1月1日《勞動合同法》實施以后，企業(yè)對法律的敬畏，紛紛開始對員工的薪酬在績效上做文章。幾乎80%的企業(yè)和崗位都實行了績效考核。但是
何新云
企業(yè)高層
年中度述職經驗分享
績效管理
最近一段時間，全程策劃并深度參與了某公司的高層半年述職會議。從策劃到結果最終的反饋，前后經歷超過兩周的時間，因為是深度參與，所以有很多的體會和心得。在此就此次述職的
蓋烈夫
蓋烈夫答：夫妻同為
企業(yè)高層
可以嗎？
企業(yè)管理
蓋烈夫答：夫妻同為
企業(yè)高層
可以嗎？ 尊敬的高愷先生您好： 您問：“企經營中夫妻同時是
企業(yè)高層
可以嗎？好處是什么？弊端在哪里？”烈夫就此問題回答如下： 一、在企業(yè)經營
彭小東：可口可樂的“品牌心烙印”，成功將符號刻入全球消費者的心智？
品牌心烙印
#彭小東導師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導師，同時也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤枴Ｗ鳛榭偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?以及首席夢想
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