股權(quán)激勵方案設計班 學習股權(quán)激勵有兩種方法：一是單純學習知識點，最多再結(jié)合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。 一、寫在前面：
中長期激勵系統(tǒng)導入之設計演練班 ——用受限股權(quán)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 【股權(quán)造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權(quán)。借力股權(quán)，倫敦金融資本家打敗了整個歐洲大陸，晉商銀號縱
中長期激勵系統(tǒng)導入之深度案例班 ——用受限股權(quán)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 【股權(quán)造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權(quán)。借力股權(quán)，倫敦金融資本家打敗了整個歐洲大陸，晉商銀號縱
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