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趙邦良:執(zhí)行力之結(jié)果第一理由第二
2016-01-20 6784
對(duì)象
中小企業(yè)管理者
目的
提升員工執(zhí)行力
內(nèi)容
說(shuō)起“結(jié)果第一,理由第二”,首先想到的是很老很老的一個(gè)比喻——來(lái)自《雷鋒日記》的“釘子”:如果一個(gè)企業(yè),或者一個(gè)單位是一臺(tái)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一顆釘子或者一個(gè)零件。我們一直都認(rèn)為所有零件都良好運(yùn)轉(zhuǎn),那么機(jī)器自然也良好運(yùn)轉(zhuǎn)。這當(dāng)然沒(méi)錯(cuò),但是我們追求的到底是機(jī)器的良好運(yùn)轉(zhuǎn)還是機(jī)器發(fā)揮應(yīng)有的作用呢?現(xiàn)在是后者。所以我們其實(shí)混淆了一個(gè)事實(shí)——我們關(guān)注的重點(diǎn)其實(shí)不是零件的良好運(yùn)轉(zhuǎn),一臺(tái)不再能夠創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)器,即使每一顆釘子、每一個(gè)零件都沒(méi)有問(wèn)題,正常運(yùn)轉(zhuǎn),它還是要被淘汰掉。這,應(yīng)該就是《請(qǐng)給我結(jié)果》要給我們的啟示:企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值在于最終的結(jié)果,而不在于其執(zhí)行的過(guò)程,而企業(yè)的結(jié)果來(lái)自每個(gè)員工,所以員工執(zhí)行任務(wù)只是實(shí)現(xiàn)結(jié)果的一個(gè)過(guò)程,而不是目的。
        作者對(duì)于任務(wù)和結(jié)果的分析的確是一針見(jiàn)血。事實(shí)上這個(gè)關(guān)系并不難懂,或許在《請(qǐng)給我結(jié)果》之前就有人清楚地了解這個(gè)道理。但是更多的時(shí)候,不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,都在被“任務(wù)”和“結(jié)果”迷惑著,從來(lái)沒(méi)有看到兩者的區(qū)別。
       就像那個(gè)坦桑尼亞的馬拉松選手??送呃镆粯?,不能得到第一的榮耀,但是要得到跑完全程的結(jié)果;就像那個(gè)“如果我有100萬(wàn)”的“岡索勒斯”一樣,不要為能否達(dá)到完美的條件而去猶豫,而要大膽前行,用行動(dòng)來(lái)?yè)Q取成功;就像那個(gè)摘回一個(gè)蘋(píng)果的小和尚一樣,不要因?yàn)楹樗杪返睦碛煽帐侄兀匾粋€(gè)蘋(píng)果也是結(jié)果。
      任務(wù)并不是結(jié)果,熱衷于完成任務(wù)對(duì)付老板,熱衷于尋找理由推卸責(zé)任,久而久之,就會(huì)出現(xiàn)一種局面:功勞大家爭(zhēng),責(zé)任大家推。
      下定決心,大膽行動(dòng),堅(jiān)持不懈,不問(wèn)理由,追求結(jié)果。一個(gè)果斷、堅(jiān)韌、負(fù)責(zé)人的人,最終必定能夠到達(dá)成功!
     人的能力有大小,不是每個(gè)人做同一件事都能獲得同樣的執(zhí)行結(jié)果,但是每個(gè)人都應(yīng)該有結(jié)果,無(wú)論是大還是小,意識(shí)到自己做不到更好,不代表可以不做,或者做了卻沒(méi)有任何結(jié)果。就像以前曾經(jīng)看到過(guò)的一個(gè)警句:0和1之間的差距,比1和99之間的更大。
     “結(jié)果”意識(shí)是現(xiàn)代一種很重要的處事態(tài)度。結(jié)果第一,理由第二,勢(shì)行的本質(zhì)就在于抓住結(jié)果,沒(méi)有結(jié)果,一切理由都不存在。反過(guò)來(lái)講,如果沒(méi)有結(jié)果,那么所有的理由都沒(méi)有價(jià)值,因?yàn)閯?shì)行的目的就是要結(jié)果。
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