企業(yè)的人才培養(yǎng)應該重視并且遵循人本理念。景元利老師認為，企業(yè)的人才培養(yǎng)應該在企業(yè)內部營造一種人才備受關注、尊重、激勵與期待的環(huán)境比人才培養(yǎng)的任何形式主義的招數都管用。當人才切身感受到一種尊重、理解和成就感時便會主動進取，自我激勵、加速成長的內心驅動因素就會油然而生。

    人才培養(yǎng)應該在企業(yè)內部營造一種重視人才、關愛人才、善于發(fā)掘人才的氛圍和價值導向，使得員工能夠產生基于人才培養(yǎng)的內心認同，培養(yǎng)人才的關鍵不在工作技能的掌握，而在價值觀是否與企業(yè)能夠達成共識并產生認同。因此，我們認為企業(yè)的人才培養(yǎng)的出發(fā)點就是人本管理與人本文化。