1，通過SOP化的面試官行為訓練來提升雇主品牌形象；
2，分享《讀心選才》首席課程研發(fā)專家劉向明先生開發(fā)的CARE素質提升模型：
Cognition認知力：認知客觀；
Action行動力：行動高效；
Relation人際力：人際友善；
Emotion情緒力：情緒抗壓；
基于以上四個維度針對性對候選人進行提問不僅提問效果好、思路清晰、也更容易向職能部門解釋用人策略。
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