課程導讀
為什么在工作中會出現(xiàn)職責交叉、推諉？
不同序列、層級崗位的職責如何梳理？
承擔了較多的職責卻沒有足夠的權限怎么辦？
不同崗位的任職資格應該如何設計？
如何進行工作分析，定崗定編？
如何編制規(guī)范、實用的崗位說明書？
學時：2學時
授課對象：人力資源總監(jiān)、人力資源經理及其他人力資源管理人員。
課前準備及學員互動
培訓學員可以根據(jù)自己企業(yè)崗位說明書設計及使用中的困惑，提出問題，或提前準備本組織中的有關崗位說明書文件，在互動中進行提問和分享
如何進行工作分析與編制崗位說明書課程大綱
一、工作分析基本概念
（一） 什么是工作分析
（二） 為什么要進行工作分析（工作分析主要解決的重要問題）
（三） 工作分析結果——崗位說明書
（四）工作分析有哪些方法，適用于什么情況？
二、如何編制崗位說明書
（一） 為什么崗位說明書的企業(yè)必備的基礎文件？
（二） 崗位說明書的編寫流程
（三）簡單而不簡單的內容——崗位說明書編制技巧
1、崗位基本信息及崗位概述
2、如何梳理崗位職責？
3、如何賦予崗位適當?shù)穆殭啵?/span>
4、崗位需要哪些任職資格
三、崗位說明書撰寫中注意的問題
四、崗位說明書示例
1、職能管理崗位說明書示例
2、技術崗位說明書示例
3、業(yè)務崗位說明書示例
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