很多企業(yè)都進(jìn)行過(guò)績(jī)效管理的嘗試，在企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理實(shí)踐的過(guò)程中，往往會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，下面是一些典型的問(wèn)題：
績(jī)效考核雖然推行多年，但并沒(méi)有帶來(lái)業(yè)績(jī)的提升，相反成為各級(jí)管理人員的負(fù)擔(dān)；
考核不僅沒(méi)有起到積極作用，相反還引起員工之間的嫉妒和不滿，造成員工關(guān)系不和諧；
企業(yè)對(duì)于選擇什么樣的績(jī)效考核方式感到困惑：雖然先后采用了360 度考核、KPI考核、平衡計(jì)分卡等方式，但效果并不好，企業(yè)正在思考如何更好地應(yīng)用這些先進(jìn)的管理思想和方法；
績(jī)效考核成了人力資源部門自己的事情，各直線部門不給予足夠重視； 績(jī)效考核并沒(méi)有將組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)建立有機(jī)聯(lián)系，個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)無(wú)法保持一致；
考評(píng)人不能本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度公正、公平地進(jìn)行考核：考核成了“走過(guò)場(chǎng)”、“形式主義”，無(wú)法識(shí)別和激勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，鞭策業(yè)績(jī)低下的員工；
被考核者不能正確了解考核的目的和意義，對(duì)考核產(chǎn)生抵觸情緒；
考核指標(biāo)不能全面地衡量被考核者的業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)于如何設(shè)計(jì)考核指標(biāo)感到困惑；
績(jī)效考核信息不準(zhǔn)確，績(jī)效考核信息很難獲取或者獲取成本很高；
績(jī)效考核結(jié)果不可靠，績(jī)效考核結(jié)果和員工實(shí)際工作結(jié)果不一致，績(jī)效考核結(jié)果員工不信服，經(jīng)常出現(xiàn)員工投訴事件。
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