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李曉鵬:拓展培訓能給企業(yè)帶來什么樣的體驗呢

成功勵志

2016-01-20 11672

拓展培訓能給企業(yè)帶來什么樣的體驗呢
    首先，我們擁有一支充滿激情的培訓隊伍，掌握一種關于團隊協作的經典管理培訓策略；其次，我們有一套完善的培訓制度，上百項的拓展活動項目，能發(fā)現和解決企業(yè)團隊中的5個普遍存在且危險的沼澤。在這里我們稱之為“五項團隊的機能障礙”。

    ★缺乏信任   ★懼怕沖突    ★無視團結    ★缺乏投入     ★躲避責任

      拓展培訓的活動特點是寓教于樂。學員將在體驗中分享；在分享中學習；在學習中成長；注重活動的形式和最終效果，會根據企業(yè)對象“量身定做”我們經典的活動程式。

      企業(yè)創(chuàng)造各種挑戰(zhàn)是為了獲取更大的生存空間。個人的成長、企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開培訓和學習。這種道理幾乎所有的大企業(yè)都知道。21世紀是體驗式經濟，體驗式學習幾乎席卷培訓市場，已經成為培訓中最流行的方式。灌輸式、課堂式、讀文件式已經開始遭人屏棄。

      體驗到底給我們帶來了什么？體驗能帶來認知：“聽過不如看過，看過不如做過”，這句老話絕對能概括出體驗的意義。平日里難懂的、難理解的、難表達的都在體驗中都變得不是問題了。
其實，在工作中最難的是什么：站在別人的角度考慮問題。既然體驗可以變換角色，且可以身臨其境，就會很容易換位思考。體驗最通用的手段：進入角色：一是進入不同的工作角色：在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。通常會設定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當總經理，總經理可以充當小職員。二是回歸自我：很多培訓開始應用測評手段來使受訓者先行了解自己。很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。
　    體驗帶給人互相欣賞的美好。體驗中，更多的是與人打交道的美好。當你終于放下架子、偏見，去真誠地贊美別人、欣賞別人，你會突然發(fā)現別人也會報之以李。然后，你覺得一切都美好起來，意識到被別人贊美與贊美別人同樣愉快。

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