引入：易經(jīng)、降龍十八掌，其實(shí)都是心態(tài)指導(dǎo)格言 1.什么是職業(yè)化？ 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 2.為什么要職業(yè)化？ 2.1農(nóng)業(yè)文明以家庭為單位勞動(dòng)，基本不需要分工和合作；工業(yè)時(shí)代和信息時(shí)代是社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)代，需要分工和協(xié)作；職業(yè)化是合作的必然要求。 2.2路徑依賴(lài) 什么是路徑依賴(lài)？ 我們國(guó)家是農(nóng)業(yè)國(guó)，我們的心理和行為基因都帶著農(nóng)業(yè)時(shí)代的烙印，我們要去掉這些不適合工業(yè)時(shí)代和信息時(shí)代的思維和行為方式，以職業(yè)化心態(tài)在新時(shí)代邁向卓越。 3.培養(yǎng)職業(yè)化10大心態(tài) 3.1陽(yáng)光積極，管理自我情緒，給自己成功暗示（如何培養(yǎng)暗示？），迎接你的貴人 舉例：微信朋友圈 輻射正能量 3.2承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，不做常有理先生 敢于擔(dān)當(dāng)，才能肩負(fù)更大責(zé)任。 3.3杜絕打工心態(tài)，建立老板心態(tài) 聰明的員工總是“不在其位而謀其政”，他會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)者的立場(chǎng)去思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。具有領(lǐng)導(dǎo)思維，永遠(yuǎn)多走一步，才會(huì)不斷進(jìn)步，才能成為優(yōu)秀的自己。主動(dòng)去思考，主動(dòng)去改變，主動(dòng)去行動(dòng)，職位才會(huì)升，薪水才會(huì)漲。 3.4不可清高孤傲、切勿獨(dú)善其身，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 現(xiàn)時(shí)代和以往最大的區(qū)別在于分工與協(xié)作的不同，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神就是對(duì)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力最大的損害。 3.5凡事多看一步（請(qǐng)勿消極被動(dòng)） 《論語(yǔ)》有言“君子不器”，意思是說(shuō)不要把自己當(dāng)作工具、器皿。的確，人是有主動(dòng)性的，要善于運(yùn)用大腦思考，如果人云亦云，別人讓做什么就做什么，那就真的變成工具了，這樣的人在競(jìng)爭(zhēng)中只能是失敗者。 案例：豐田的5個(gè)為什么？ 3.6培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感，持續(xù)學(xué)習(xí) 兩個(gè)人被熊追，你只要比另一個(gè)人跑得快就行 3.7主動(dòng)展示自己的才能，和同事分享 對(duì)上司保持尊重，對(duì)同事保持寬容 3.8品德是根，誠(chéng)信敬業(yè) 誠(chéng)信是最大的品德，所以員工也要有品德，要誠(chéng)信于自己，誠(chéng)信于家人，誠(chéng)信于團(tuán)隊(duì)，誠(chéng)信于企業(yè)，人生是多次博弈，不走的路都要走三次，要塑造好個(gè)人品牌。 【案例】關(guān)羽忠心侍主 呂布小利背叛 點(diǎn)評(píng)：喜歡耍小聰明，但到頭來(lái)聰明反被聰明誤。關(guān)鍵時(shí)刻還是有品德有誠(chéng)信的人靠得住，能夠擔(dān)當(dāng)重任。 3.9感恩 老板確實(shí)不容易：《老板——比民工還悲慘的職業(yè)》 公司是免費(fèi)學(xué)習(xí)的平臺(tái)；是展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。 3.10結(jié)果導(dǎo)向 對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，過(guò)程也很重要，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，若沒(méi)有理想的結(jié)果，則所謂的功勞苦勞辛勞都是零。 4.信息時(shí)代為職業(yè)化提供的最大機(jī)遇：你可以成為你想成為的人。 學(xué)習(xí)資源和機(jī)會(huì)俯拾皆是，樹(shù)立良好心態(tài)是走向成功的第一步。