在過(guò)去的這兩年里，F(xiàn)acebook 工程師的數(shù)量不止翻了一倍，而工程師提交的代碼量也隨著工程師數(shù)量的增加成正比例增長(zhǎng)。這顯然違背了 Fred Brooks 四十年前在《人月神話》中建立的法則。至于為什么會(huì)違背這個(gè)法則，我只能說(shuō)目前還是個(gè)謎。每天，我都能看到周?chē)墓こ處焸円惶斓酵聿煌５靥峤淮a、每周都在為 Facebook 網(wǎng)站添加新功能。而我只是坐在原位咯咯笑。一群快樂(lè)的傻瓜。

這主要“歸功于”第 1 條理由。大家一天到晚都在編代碼，哪有時(shí)間開(kāi)會(huì)啊。Facebook 為了防止大家開(kāi)會(huì)吵到編代碼的人，甚至有一條“貼心的”明文規(guī)定——周三不準(zhǔn)開(kāi)會(huì)。但是，我認(rèn)為編程不是獨(dú)自拼命寫(xiě)代碼那么簡(jiǎn)單。比起獨(dú)自在那里糾結(jié)一些編程問(wèn)題，工程師還不如邀請(qǐng)幾個(gè)項(xiàng)目里的工程師討論一下，這樣更有效率。

Facebook 現(xiàn)在已經(jīng)是上市的大公司了，作為 CEO 的小扎的工作顯然更應(yīng)側(cè)重一些外部事務(wù)——比如和一些大的投資人、分析師和權(quán)威人士打交道。但是，小扎現(xiàn)在還在做一些產(chǎn)品規(guī)劃、和工程師親切交流的工作，這完全是在錯(cuò)誤的分配時(shí)間。鑒于 Facebook 最近股價(jià)下跌的厲害，小扎應(yīng)該好好想想如何通過(guò)外部手段提升 Facebook 的股價(jià)，而不是還在那里做一些婆婆媽媽的事。

劉華鵬老師在阜陽(yáng)農(nóng)業(yè)銀行講授互聯(lián)網(wǎng)+金融

這主要?dú)w功于第三條理由——小扎管的太多，更確切的說(shuō)是小扎太理想主義、太天真了。小扎永遠(yuǎn)關(guān)注的都是那些能夠?yàn)楣編?lái)長(zhǎng)期利益的偉大產(chǎn)品，而忽略了一些短期增長(zhǎng)點(diǎn)。尤其是這個(gè)季度公司股價(jià)下跌，找到一些短期增長(zhǎng)點(diǎn)，對(duì)于提升公司下一季度的營(yíng)收，維護(hù)公司形象來(lái)說(shuō)，非常重要。在我看來(lái)，我們公司網(wǎng)站的廣告比起其它大型網(wǎng)站要少。我們應(yīng)該適當(dāng)加一些橫幅廣告(尤其是一些酷炫的動(dòng)畫(huà)廣告)。我們應(yīng)該把用戶數(shù)據(jù)以一個(gè)合理的價(jià)格賣(mài)給對(duì)此感興趣的第三方。但是，公司里沒(méi)有一個(gè)人提這些方案，這是一種缺乏商業(yè)頭腦的表現(xiàn)。

食堂的菜好吃也有錯(cuò)嗎?好吧，我來(lái)說(shuō)說(shuō)錯(cuò)在哪里：食堂食物供應(yīng)的太多，而且三餐都是免費(fèi)，做菜的廚師都是些獲過(guò)獎(jiǎng)的。食物的種類(lèi)也很多：沙拉、主菜、甜點(diǎn)、素食、湯、谷物、有機(jī)食品、燒烤、冰激凌、鮮榨橙汁。對(duì)于像我這種對(duì)食物完全缺乏控制力的人，這種“福利”簡(jiǎn)直就是災(zāi)難，必然會(huì)影響我的健康。

Facebook 研發(fā)團(tuán)隊(duì)里的很多決定都是由具體研發(fā)人員自己決定的。在 Facebook 似乎沒(méi)有人懂得組織機(jī)構(gòu)為什么要有層次性，也沒(méi)人懂得請(qǐng)示上級(jí)。我見(jiàn)過(guò)的工程師要么自己做決定，要么和產(chǎn)品設(shè)計(jì)師在吃午餐時(shí)就把事草草決定了，或者直接是實(shí)習(xí)生決定。所有人在做完決定后甚至都不會(huì)知會(huì)主管負(fù)責(zé)人一聲。公司的這種自主決策風(fēng)氣說(shuō)明，很多員工對(duì)于管理層權(quán)利與責(zé)任對(duì)等的概念還不夠了解。我曾在公司提出過(guò)建議，建議工程師們?cè)谧鰶Q定時(shí)，多聽(tīng)一些高層管理人員的建議，但沒(méi)人聽(tīng)我的。

這是第 6 條導(dǎo)致的必然結(jié)果。前些天有人告訴我，70% 的黑客馬拉松項(xiàng)目的代碼最后都被搬到了 Facebook 網(wǎng)站上。但是要知道這些代碼都是 Facebook 的菜鳥(niǎo)新手們?cè)趦H僅一天之內(nèi)，以小組為單位，通過(guò)頭腦風(fēng)暴編出來(lái)的。我舉雙手贊同創(chuàng)造性，也支持權(quán)利下放，但這種事也不能太多吧?我認(rèn)為代碼要想上主站還是得經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，并且獲得高管的批準(zhǔn)。要知道我們聘請(qǐng)高管是有原因的，他們的職責(zé)是告訴我們編什么代碼。企業(yè)應(yīng)該專(zhuān)制，而不應(yīng)該民主。什么——我們應(yīng)該跟著自己的感覺(jué)走，什么好玩就編什么?那領(lǐng)導(dǎo)是干什么吃的?

我不想通過(guò)過(guò)多闡述這一觀點(diǎn)而貶低某些人的智商。我只想說(shuō)：移動(dòng)設(shè)備顯然是無(wú)足輕重的，把社交圖譜開(kāi)放給第三方開(kāi)發(fā)者也是很荒謬的。

我一直都不相信有這事，直到我在 Twitter 上看到了照片。據(jù)說(shuō)這是為了測(cè)試面試者的抗壓能力。而且據(jù)說(shuō)這個(gè)浴缸被使用的次數(shù)很少。只有非常優(yōu)秀的面試者才會(huì)被面試官要求使用這個(gè)浴缸，目的是測(cè)試面試者的膽量。這是我聽(tīng)過(guò)最不具備專(zhuān)業(yè)精神的一件事，而且很可能是違法的。(注：好吧，這個(gè)理由其實(shí)是我臆想出來(lái)的。事實(shí)上，浴缸是我裝在 Facebook 在西雅圖的會(huì)議室的。不過(guò)我可從來(lái)沒(méi)在浴缸里進(jìn)行過(guò)任何面試。)

Facebook 的員工經(jīng)常會(huì)有這樣一個(gè)預(yù)設(shè)——他們會(huì)假定從未合作過(guò)的人是非常優(yōu)秀的，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，能夠完成預(yù)期目標(biāo)。這種理想主義簡(jiǎn)直令人惡心。但事實(shí)上，真正能夠碰撞出火花的反而是適當(dāng)?shù)南嗷岩伞⑾嗷ポ^勁。