人力資源規(guī)劃及實施培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 人力資源規(guī)劃及實施課程有哪些？ 人力資源規(guī)劃及實施培訓講師有哪些？ 人力資源規(guī)劃及實施內訓專家哪位最權威？ 人力資源規(guī)劃及實施方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的人力資源規(guī)劃及實施培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名人力資源規(guī)劃及實施專家王改云老師課程《人力資源規(guī)劃及實施》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述人力資源規(guī)劃及實施的操作精髓 案例指導：分析人力資源規(guī)劃及實施內訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握人力資源規(guī)劃及實施的技能提升方法 行動建議：人力資源規(guī)劃及實施培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆人力資源規(guī)劃及實施潛力的行動方案 培訓大綱： 第一部份 人力資源管理年度總結(沒有總結就沒有計劃) 1.0 人力資源管理診斷 如何對上一年度度的人力資源管理工作進行診斷 診斷哪些內容？常用診斷工具和表格（送樣表） 如何對總經(jīng)理撰寫人力資源診斷報告（演示案例） 如何組織企業(yè)內部的HR年度報告會議和講解技巧 2.0 人力資源管理總結報告 人力資源管理年度報告的18項內容（送樣表） 人力資源管理必須掌握的20個數(shù)據(jù) 如何通過圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結構的合理性 如何對總經(jīng)理撰寫人力資源年度總結（演示案例） 第二部份 人力資源管理年度規(guī)劃實務 1.0 年度規(guī)劃注意事項 總經(jīng)理沒有企業(yè)年度規(guī)劃時，如何做好HR規(guī)劃 做好人力資源規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息 如何通過正常渠道獲取必要企業(yè)年度規(guī)劃信息 如何避免人力資源規(guī)劃的空洞性和不可操作性 如何通過HR規(guī)劃來提高HR部門和經(jīng)理的作用 2.0 組織體系規(guī)劃 如何量化評估上一年度組織架構的合理性 扁平式、矩陣式架構設計與高效運作(案例分析) 如何發(fā)掘部門職能重疊、脫節(jié)現(xiàn)象并重新調整 如何確立人力資源管理年度績效標準（送樣表） 如何做好人力成本預算（送人力成本標準項目表） 3.0 人力分配規(guī)劃 如何量化分析人員結構的合理性（案例分析） 如何確定人員總數(shù)與企業(yè)效益的比例關系 如何做好崗位設置并解決一人身兼多職的現(xiàn)象 如何做好后勤部門的人員編制(直線部門好解決) 如何解決老員工與新員工、學歷型與經(jīng)驗型員工、本地與外地員工的矛盾 如何制定切實可行的崗位輪換計劃 4.0 人力補充規(guī)劃 如何制定哪些崗位的人員必須外聘，哪些崗位的必須內部培養(yǎng)的長期規(guī)劃 內部培養(yǎng)的人才如何從基層儲備開始 內部供給分析與競爭上崗操作實務 人力資源部如何成為企業(yè)內部"人才供應商" 5.0 教育培訓規(guī)劃 分析培訓需求 制訂培訓計劃 第三部份 人力資源部門年度重點工作計劃 1.0 薪酬調整 如何確定企業(yè)年度效益與薪資總額調整幅度 如何協(xié)調薪資結構、薪資總額調整后的員工 2.0 績效考核（大量咨詢案例演示） 有沒有績效考核？如何導入績效體系？ 績效目標的年度調整和績效報告會 3.0 人力資源年度工作計劃甘特圖（送樣表） 4.0 工作改善對策與實施計劃表（送樣表）