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公司治理

【課題】向內(nèi)影響員工的智慧（B）【目的】提升領(lǐng)導(dǎo)力【方式】案例+互動(dòng)+小組探討【內(nèi)容】具有包容力包容力是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的重要心理品質(zhì)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備容才的雅量，才能真正做到用好人才。

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[蔡希望]公司治理的智慧3

公司治理

【課題】向內(nèi)影響員工的智慧（A）【目的】提升領(lǐng)導(dǎo)力【方式】案例+互動(dòng)+小組探討【內(nèi)容】幫員工實(shí)現(xiàn) （一）幫員工理清目標(biāo) 彼得•德魯克有句名言：“做正確的事遠(yuǎn)比正確地做事重要?！本褪?/div>

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[蔡希望]公司治理的智慧2

公司治理

【課題】宏觀(guān)教化員工的智慧（B）【目的】提升領(lǐng)導(dǎo)力【方式】案例+互動(dòng)+小組探討【內(nèi)容】四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格指揮性行為和支持性行為，這兩種行為的不同組合會(huì)得出四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。任何一位領(lǐng)導(dǎo)者都

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[蔡希望]公司治理的智慧1

公司治理

【課題】宏觀(guān)教化員工的智慧（A）【目的】提升領(lǐng)導(dǎo)力【方式】案例+互動(dòng)+小組探討【內(nèi)容】作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不管是業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，也不管專(zhuān)業(yè)知識(shí)有多豐富，只靠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人搞好企業(yè)顯然是不可能的。作為企

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[蔡希望]贏(yíng)心模式訓(xùn)練（五）

培訓(xùn)管理

【課題】贏(yíng)心模式訓(xùn)練（五）【目的】釋放心理壓力【方式】視聽(tīng)+拓展+案例 ◎ 物質(zhì)，幸福的基礎(chǔ) 做財(cái)富的主人不要在今天花光明天的錢(qián) 按需消費(fèi)是一種智慧不放過(guò)任何一個(gè)省錢(qián)的機(jī)會(huì) 滿(mǎn)足是最真實(shí)的財(cái)富

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[蔡希望]贏(yíng)心模式訓(xùn)練（四）

培訓(xùn)管理

【課題】贏(yíng)心模式訓(xùn)練（四）【目的】釋放心理壓力【方式】視聽(tīng)+拓展+案例 ◎給心靈放個(gè)假，品嘗生活的美好風(fēng)景就在你的后花園風(fēng)趣的談話(huà)是一種藝術(shù) 適時(shí)給自己心靈放個(gè)假給自己留個(gè)轉(zhuǎn)身的空間適當(dāng)?shù)?/div>

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[蔡希望]贏(yíng)心模式訓(xùn)練（三）

培訓(xùn)管理

【課題】贏(yíng)心模式訓(xùn)練（三）【目的】釋放心理壓力【方式】視聽(tīng)+拓展+案例 ◎ 你心專(zhuān)注，就會(huì)為目標(biāo)而持之以恒苦難面前告訴自己：沒(méi)什么大不了太過(guò)浮躁，就不會(huì)有持續(xù)力每天前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn) 要想有成就，必

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[蔡希望]贏(yíng)心模式訓(xùn)練（二）

培訓(xùn)管理

【課題】贏(yíng)心模式訓(xùn)練（二）【目的】釋放心理壓力【方式】視聽(tīng)+拓展+案例 ◎ 你心堅(jiān)定，就能激發(fā)出潛在的力量信念的高度由能力的極限來(lái)決定時(shí)時(shí)為信念添磚加瓦多做一點(diǎn)，就多得一點(diǎn) 多給自己積極的暗

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[蔡希望]贏(yíng)心模式訓(xùn)練（一）

培訓(xùn)管理

【課題】贏(yíng)心模式訓(xùn)練（一）【目的】釋放心理壓力【方式】視聽(tīng)+拓展+案例你心無(wú)憂(yōu)，就會(huì)微笑面對(duì)每一天凡事看淡些，就沒(méi)什么憂(yōu)慮了笑對(duì)生活，煩心事就會(huì)縮小所有的煩惱需要你親自開(kāi)解每一次打擊，都

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