車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理可以說(shuō)是企業(yè)基層的重要管理方法，所以只有做好基層管理才能真正做好車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理。

根據(jù)多年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，想要成為一個(gè)讓基層都能夠心服口服的管理者應(yīng)具備以下五點(diǎn)要素：1、有能力，有威信。2、品行好、樂(lè)于助人。3、能吃苦，樹(shù)榜樣。4、有骨干、能呼應(yīng)。5、善于溝通，相互信任。

而針對(duì)企業(yè)的基層管理通常需要做好以下幾點(diǎn)：

1）辦事應(yīng)公平公正。

辦事請(qǐng)做到公平公正說(shuō)起來(lái)容易，但是做起來(lái)卻并非一件容易的事情。特別是找國(guó)內(nèi)，尤其過(guò)去長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)以及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被理解為平均主義，所以需要企業(yè)的基層管理者能夠在分配工作中做到辦事公道，獎(jiǎng)罰分明，特別是在利益的分配上要真正的做到公正，也只有這樣才能讓基層員工真正的服眾。

2)、關(guān)心部下。

缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會(huì)不滿意你。

3)、目標(biāo)明確。

目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)基層管理者，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個(gè)糊涂官。

4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。

作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。

5)、及時(shí)指導(dǎo)。

在生產(chǎn)過(guò)程中，下面的員工總是虛妄自己能夠經(jīng)常得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指導(dǎo)，因?yàn)樯鲜械募皶r(shí)指導(dǎo)其實(shí)就是對(duì)其下屬的一種關(guān)注以及培訓(xùn)。

6)、需要榮譽(yù)。

作為企業(yè)的基層管理者還需要做到能夠非?？犊膶s譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家，其實(shí)您下屬的勞動(dòng)模仿越多，作為管理者的你的工作就會(huì)做的越好。