經(jīng)常在各個(gè)企業(yè)培訓(xùn)，看到很多企業(yè)的管理方式，給我很多啟發(fā)。其實(shí)你可以從一兩個(gè)的管理細(xì)節(jié)上，看到這個(gè)企業(yè)，宏觀的管理思路。連個(gè)培訓(xùn)都管不好的企業(yè)，連個(gè)前臺(tái)接待都弄不好的企業(yè)，連衛(wèi)生間都臟亂差的企業(yè)，怎么可能管理良好？

    1、給廣州的五羊本田上課，發(fā)現(xiàn)他們的學(xué)員很奇怪，每個(gè)人的上衣口袋里，都塞滿了東西，有的是紅本本，有的是藍(lán)本本，特別象紅衛(wèi)兵，口袋里塞著毛主席語(yǔ)錄。問(wèn)后才知，紅色小本子的都是安全手冊(cè)，藍(lán)色的小本子是質(zhì)量方針。還有各個(gè)部門(mén)，想往里塞東西，可惜口袋太小。建議國(guó)內(nèi)的企業(yè)借鑒這個(gè)做法，很實(shí)用，很簡(jiǎn)單。有什么問(wèn)題了，伸手就拿出“紅寶書(shū)”一樣的手冊(cè)查閱。高，實(shí)在是高。我上課時(shí)，往下一下，學(xué)員的口袋有紅有藍(lán)，很有意思，我找到了主席的感覺(jué)。

    2、看到一個(gè)電視節(jié)目，采訪溫州的周大虎，這個(gè)做打火機(jī)的老板，大班臺(tái)前，沒(méi)有椅子。前來(lái)匯報(bào)或被叫來(lái)安排工作的人，站著說(shuō)話，不到5分鐘，說(shuō)完就走，效率很高。如果來(lái)人需要倒茶，長(zhǎng)時(shí)間溝通，大虎會(huì)向秘書(shū)暗示，否則不浪費(fèi)茶葉，不花時(shí)間客套，讓接待工作簡(jiǎn)單化。溫州人的特點(diǎn)，也是簡(jiǎn)單有效呀，直奔主題。

    3、我記得以前去深圳的一家保健品公司上課，在他們公司的墻上，張貼著城市的地圖，上面清楚地標(biāo)明了，各個(gè)藥店的情況，分別是小紅旗、小黃旗幟，還有小白旗，不同顏色的旗子，代表市場(chǎng)占有率的不同。小紅旗代表他們的占有率比較高，相當(dāng)于占領(lǐng)了。小黃旗想相當(dāng)于和對(duì)手的份額差不多。小白旗相當(dāng)于，還沒(méi)有進(jìn)入市場(chǎng)，目前是空白。看板管理，一目了然，業(yè)績(jī)差的人壓力山大呀。

    4、在中興移動(dòng)小侯總的辦公室內(nèi)，有一張全球的信用地圖，他可以在接電話時(shí)，一眼看過(guò)去，就知道全球各地，信用的大概情況。但北京中興通訊就不同了，訪問(wèn)者要進(jìn)的話，要領(lǐng)取臨時(shí)工牌，還要壓個(gè)身份證。我就奇怪了，你要是用我的身份證干壞事，怎么辦？他們告訴我，怕我忘記還工卡。我說(shuō)壓錢(qián)可否，500元，他們說(shuō)不可以，這就是堂堂北京中興通訊的管理方法，比華為差遠(yuǎn)了。

    5、一次我在廣州給海大上課，他們是中國(guó)最大的水產(chǎn)飼料企業(yè)。下午5點(diǎn)下課后，我走了。培訓(xùn)經(jīng)理不放學(xué)員走，他把學(xué)員分好了小組，在不同的小房間里，針對(duì)當(dāng)天的課程，進(jìn)行回顧，擺出當(dāng)天課程，當(dāng)天消化的架勢(shì)，你說(shuō)這樣的培訓(xùn)還能沒(méi)有用嗎？這樣重視學(xué)習(xí)的企業(yè)，還不能發(fā)達(dá)嗎？他們公司營(yíng)業(yè)額大概160億，成了上市公司。

    6、我還在上海的利樂(lè)公司，看到一塵不染的教室，注重環(huán)保的，用牛奶的利樂(lè)包裝做的餐桌和餐盤(pán)還有展廳中，中國(guó)引入的第一臺(tái)灌裝機(jī)。更不用說(shuō)會(huì)議室，培訓(xùn)室布置精當(dāng)好用，洗手間衛(wèi)生無(wú)異味了。整個(gè)感覺(jué)利樂(lè)這個(gè)公司，管理規(guī)范，不愧是500強(qiáng)企業(yè)。

    見(jiàn)微知著呀，很多企業(yè)在大方向上，差別不大，在產(chǎn)品上差別不大，在研發(fā)上差別不大，但在細(xì)節(jié)上差別就大了。差不多就行了，馬馬虎虎，不干不凈吃了沒(méi)病，這是我們的文化。當(dāng)年在企業(yè)快速發(fā)展的階段，這樣的方式是可以理解的，但現(xiàn)在要是追求精細(xì)化管理的時(shí)候了，核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是管理能力呀！你說(shuō)呢？

◎作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，你的企業(yè)是否存在如下問(wèn)題——
1、業(yè)績(jī)遇到瓶頸，無(wú)法突破；
2、自己每天太忙太累，沒(méi)時(shí)間休息、沒(méi)空陪家人；
3、員工管理不好，不監(jiān)督就不干活；
4、人才招不來(lái)，招來(lái)了又留不?。?br />5、企業(yè)陷入種種危機(jī)，不知道怎么處理；
6、員工抱怨，家庭抱怨，團(tuán)隊(duì)支離破碎；

7、管理亂糟糟，自己總發(fā)火，下屬無(wú)頭緒；

8、轉(zhuǎn)型還是不轉(zhuǎn)型？怎么轉(zhuǎn)？
●別著急！請(qǐng)聯(lián)系吳老師！

◎作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，你是否

——找過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

——找過(guò)咨詢機(jī)構(gòu)？

——被忽悠過(guò)？

——價(jià)太貴？

——對(duì)方嫌棄你企業(yè)規(guī)模??？

——對(duì)方不理不睬？

——解決不了實(shí)際問(wèn)題？

——不知道找誰(shuí)？

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