1.有建設(shè)性的傾聽(tīng)：當(dāng)然，多數(shù)人都已經(jīng)知道傾聽(tīng)的重要。但是，關(guān)鍵在于有雙向互動(dòng)、有建設(shè)性的，而非被動(dòng)的傾聽(tīng)。在傾聽(tīng)的過(guò)程中應(yīng)該適時(shí)提出一些回應(yīng)，例如表示自己的贊同；或是提出疑問(wèn)，要求對(duì)方再說(shuō)明詳細(xì)些；
辦公桌是否整潔從側(cè)面反映出一個(gè)人的個(gè)性。有人害怕整理桌面，是因?yàn)閾?dān)心會(huì)破壞整個(gè)工作習(xí)慣，害怕找不到東西。有的人任意堆集資料文件，則是希望老板知道他們工作賣(mài)力，也有人是把資料擺布在桌上，來(lái)提醒自己有些工
如何把握自我介紹的時(shí)間？ 建議：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容 自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？ 1、應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)？ 提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在
1）初入職場(chǎng)，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實(shí)力，別怨天怨地。 2）待人接物盡量隨和、謙虛，廣結(jié)善緣，老子目前還不是天下第一。 3）學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，金不換。 4）學(xué)習(xí)到的東西，和實(shí)踐中的遭遇，
在回答自己適合做什么之前，請(qǐng)先回答以下兩個(gè)問(wèn)題： 一、我是誰(shuí)？這個(gè)問(wèn)題難倒了很多人，我們活了那么久卻一直不知道自己是誰(shuí)？ 二、我喜歡做的事情是什么？也許你一直忙忙碌碌，但請(qǐng)稍微停下腳步，聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的
一.靜 少說(shuō)話，多傾聽(tīng)。因?yàn)閻?ài)說(shuō)話的人，本就失去了一分寧?kù)o的美。而且，言多必失。有句話是，三思而后行，三思而后言。即使是網(wǎng)絡(luò)這個(gè)靠語(yǔ)言交流的平臺(tái)，多言也會(huì)讓人討厭的。想說(shuō)話了，就對(duì)自己說(shuō)，不要對(duì)別人說(shuō)
溝通順暢，辦事也會(huì)非常順利；可若出言不當(dāng)，則可能埋下心結(jié)。近日，美國(guó)《問(wèn)他》網(wǎng)總結(jié)了交往中容易犯的10個(gè)錯(cuò)誤，指導(dǎo)我們躲開(kāi)溝通“雷區(qū)”。 1、不做自我介紹。 無(wú)論何種場(chǎng)合，相互認(rèn)識(shí)是進(jìn)一步交流的前提
計(jì)劃就是指南針管理學(xué)家們把工作分為兩種形式：一是消極式的工作，以“應(yīng)付”的狀態(tài)處理工作，大部分時(shí)間都在充當(dāng)“救火隊(duì)員”；另一種是積極式的工作，以“出擊”的方式處理工作，在做之前制定出明確的目標(biāo)和計(jì)劃，
失敗人生的5種思維 一、我不想做 懶散和懈怠是生活毒藥也是失敗人生的基因，你不想做，想做的人有的是，等你想做的時(shí)候，人家已經(jīng)做好了，用不著你做了； 二、我沒(méi)想到 沒(méi)想到，便談不上做到，更談不上做好。做
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