無(wú)論對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是職場(chǎng)個(gè)體而言，個(gè)人氣質(zhì)與職場(chǎng)文化的快速融合，在于最初的選擇智慧。因此，職場(chǎng)新人入職前最好先了解自己，然后對(duì)所面臨的職場(chǎng)機(jī)會(huì)做個(gè)分析。比如，可以做以下幾個(gè)設(shè)問(wèn)：提供給你OFFER的是什么樣的單位？這個(gè)單位的性質(zhì)是什么？（政府部門(mén)、國(guó)企、私企、還是外企？大型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)型公司？）你通過(guò)什么樣的方式獲得這個(gè)機(jī)會(huì)的？什么樣的人會(huì)支持你在這個(gè)過(guò)程中獲得提高？你在這個(gè)平臺(tái)上最終想獲得什么？這個(gè)組織的組織文化是什么樣的？（工作氛圍比較輕松的，還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?？有什么樣的做事?guī)則？狼道文化還是羊道文化？）你的領(lǐng)導(dǎo)希望你有怎樣的表現(xiàn)，要求你保持什么樣的工作狀態(tài)？自己能做到并保持快樂(lè)的心情嗎？你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目標(biāo)，才能做出正確的選擇。
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