第二類：新進(jìn)業(yè)務(wù)人員，他們好管理，但業(yè)務(wù)不熟練。對(duì)于這類人員也有幾種類型：一是剛進(jìn)入社會(huì)，好學(xué)上進(jìn)，但業(yè)務(wù)上不熟練，如果公司不能提供完善的培訓(xùn)和教育，他們就會(huì)變得彷徨、迷茫；二是做過(guò)其他業(yè)務(wù)跳槽過(guò)來(lái)的，雖然銷售的道理都是一樣的，但還要知道隔行如隔山，他們進(jìn)入新企業(yè)必定有一個(gè)熟悉的過(guò)程。這兩種新進(jìn)業(yè)務(wù)人員企業(yè)最怕的就通過(guò)他們自身的努力的和公司的內(nèi)部影響，逐漸的熟悉了業(yè)務(wù)，甚至可以獨(dú)檔一面的時(shí)候，他們又離職了，這個(gè)時(shí)候公司損失的是時(shí)間、市場(chǎng)機(jī)會(huì)和無(wú)休止的招聘、培養(yǎng)人才。
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