打破鐵飯碗只是時(shí)間問(wèn)題

“公務(wù)員熱”背后的改革命題　　

　　當(dāng)血?dú)夥絼偟那嗄?，不再?dòng)輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn)，我們的社會(huì)才會(huì)活力奔涌

　　又到了考公務(wù)員的時(shí)間。報(bào)考時(shí)間過(guò)半，熱度依然不減。即便錄取比例“千里挑一”，但公務(wù)員依然是就業(yè)選擇中的大熱門(mén)。

　　年輕人為什么“熱衷”考公務(wù)員？應(yīng)當(dāng)肯定，有的青年人懷揣理想、報(bào)效國(guó)家，有的畢業(yè)生愿意投身政府部門(mén)、服務(wù)社會(huì)大眾，甚至還有中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)里對(duì)“仕途”的認(rèn)同感。也要看到，這種“公務(wù)員熱”的背后，還有人看中的是其他，比如有人期盼“學(xué)而優(yōu)則仕”，有人認(rèn)為“找個(gè)穩(wěn)定工作比什么都強(qiáng)”，有人暢想著“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看半天”……

　　收入穩(wěn)定、工作清閑、福利待遇好……對(duì)公務(wù)員的想象，究竟是事實(shí)還是迷思？言人人殊，但已經(jīng)有一種圍城效應(yīng)：沒(méi)進(jìn)城的人想象著各種好處，剛進(jìn)城的人卻感慨落差太大，沒(méi)有期待中的那么多“油水”，也沒(méi)有想象中那么清閑?？此乒怩r的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著越來(lái)越大的考核、競(jìng)爭(zhēng)、輿論壓力，恐怕是許多新任公務(wù)員們的共同感受。

　　盡管上班炒股、玩游戲之類(lèi)的消息仍會(huì)見(jiàn)諸報(bào)端，但公務(wù)員責(zé)任大、任務(wù)重，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。更為關(guān)鍵的是，少數(shù)人“只要有了權(quán)，就會(huì)有錢(qián)”的不良預(yù)期，隨著民主政治的推進(jìn)、公民權(quán)利意識(shí)的提高，恐怕越來(lái)越不那么容易實(shí)現(xiàn)。十八大以來(lái)，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的宣誓，對(duì)多名省部級(jí)高官的查處，都在說(shuō)明，中央領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”并非虛言。而一些人的那種忍一時(shí)清貧、等將來(lái)變現(xiàn)的設(shè)想，只會(huì)把公職生涯變成一次危險(xiǎn)旅行。

　　事實(shí)上，爭(zhēng)相競(jìng)考公務(wù)員中，有追求理想信念的價(jià)值取向，亦有各種實(shí)際利益的隱性期待。如果是為后者，那么“公務(wù)員熱”就值得深思：是不是政府權(quán)力過(guò)大了，是不是隱性福利太多了？這正是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的改革方向，反對(duì)“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅(jiān)持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打；削權(quán)放權(quán)轉(zhuǎn)變職能，讓屬于資本的回歸市場(chǎng)，屬于權(quán)力的回歸法治。“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài)，必然對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出更高要求；而隨著聘任制的逐步推進(jìn)，“鐵飯碗”的打破也只是時(shí)間問(wèn)題。

　　風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。對(duì)現(xiàn)在的年輕人而言，如果忽略了公務(wù)員的本來(lái)含義，而去追求高薪福利或權(quán)力快感，這條路在將來(lái)注定充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要相信一成不變，改革開(kāi)放不過(guò)30多年，其間的進(jìn)步變化有多少？也不必迷戀“鐵飯碗”，真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。

　　也要看到，眼下的“公務(wù)員熱”雖然有些盲從，卻不能忽視其背后的現(xiàn)實(shí)邏輯。正如論者指出的，青年報(bào)考公務(wù)員未必是尋求安逸，而是一種尋求社會(huì)保障的“恐慌性”報(bào)考；未必是考慮自己的興趣愛(ài)好和人生規(guī)劃，更多考慮的是社會(huì)保障和社會(huì)認(rèn)可度。就此而言，如果社會(huì)保障能夠早日均等化，讓人們不再因?yàn)樯矸荻箲]；如果就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠更加優(yōu)化，讓人們對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有更多信心，“公務(wù)員熱”才會(huì)真正降溫。

　　在這個(gè)意義上，對(duì)“公務(wù)員熱”的關(guān)注與反思，本身就是一個(gè)改革命題。當(dāng)血?dú)夥絼偟那嗄?，不再?dòng)輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn)，我們的社會(huì)才會(huì)活力奔涌；當(dāng)我們中的優(yōu)秀人才，除了一部分人做公務(wù)員，更多的人選擇在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造財(cái)富，這或許是人們對(duì)職業(yè)和事業(yè)理想的一種正常的認(rèn)識(shí)。