新的一年工作已經(jīng)開(kāi)始了，各種培訓(xùn)會(huì)，工作會(huì)議等較多，今天給各位農(nóng)資公司和老板開(kāi)內(nèi)部會(huì)議的部分建議和方法，希望對(duì)你們有所啟示和幫助。
     開(kāi)會(huì)的建議如下。

    1解決問(wèn)題：及時(shí)碰撞思路方法，每個(gè)會(huì)最多解決1至3個(gè)問(wèn)題，不要太多，逐一攻破，逐一落實(shí)。
    2文化教育：會(huì)議平臺(tái)是建設(shè)文化 的好形式，加強(qiáng)思想，精神統(tǒng)一的教育。
    3溝通反饋：堅(jiān)持工作階段結(jié)果，讓大家積極發(fā)言，多提正面信息。老板和頭少發(fā)言。
    4激勵(lì)：通過(guò)會(huì)議為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣，立標(biāo)桿 。再次激勵(lì)，再次加強(qiáng)優(yōu)秀者。
     5協(xié)調(diào)：新的一年大家如何更好的配合，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
     6任務(wù)下達(dá)，責(zé)任到人，落實(shí)到人，明確這個(gè)事誰(shuí)負(fù)責(zé)，有任務(wù)問(wèn)題我就找誰(shuí) 。
     7開(kāi)會(huì)的形式和流程一定要有差異化，不能太沉悶，活潑緊張有序等。也可以做做游戲。
     8再次加強(qiáng)戰(zhàn)略宣導(dǎo)，讓大家方向再次清晰化，思想統(tǒng)一。

      結(jié)論：多開(kāi)實(shí)在會(huì) ，不開(kāi)形式會(huì)。落到實(shí)處，責(zé)任到人。
       只要為了公司好，在會(huì)上不要怕激烈的爭(zhēng)論。這樣才能碰撞出智慧的火花

   施正道