從外企小職員到給章子怡做經(jīng)紀助理，再到軟件咨詢公司的業(yè)務(wù)分析師，最后成為公司的高管。一個30歲不到的女人能在那么短的時間內(nèi)做上一個企業(yè)的高管，她是怎么做到的？
找到比你更牛的人挑戰(zhàn)舒適區(qū)
在Thought Works里，挑戰(zhàn)舒適區(qū)是個常常被掛在口頭上的詞語。幾乎每個聊天都可以從這里開始。
我們不得不承認，人的本性都是懶惰的，尤其是在面臨新轉(zhuǎn)變的時候。牛逼的人總能不斷給自己找刺激，迫使自己走出懶惰，適應(yīng)新變化。每當我發(fā)現(xiàn)自己開始變懶散時，我的方法就是找比我更牛的人聊天，從他們那里找刺激。當然，在Thought Works這個環(huán)境里，我們經(jīng)常會面臨的是“被動的”刺激。一旦一個在你的peer level上的同伴先于你做了一個演講，或者連續(xù)寫了幾篇博客，你的神經(jīng)馬上就會被刺激起來：靠，我又落后了！
如何判斷自己是否在舒適區(qū)，我有一個非常簡單的辦法。如果把你的時間分段（或者如果你的工作時間夠長也可以按照角色分），你會得到下面這樣一張圖。
比如以我在Thought Works里轉(zhuǎn)角色后兩年內(nèi)的時間為準進行分段，我可以劃成3個月、6個月、12個月、18個月等幾段。每段我承擔的工作內(nèi)容或角色都不太一樣，那么我在每個階段的心理區(qū)域也不太一致。如果我是在“拓展區(qū)”，也說明需要我再努力才能達到自己期望，或者對自己掌握的技能不是很有信心。假如我在“焦慮區(qū)”，這基本上是我剛剛承擔一份新工作還完全不知道怎么開始的狀態(tài)。而如果我在舒適區(qū)，那最好的判斷就是每天精神不振奮，做事沒有熱情，完全靠習慣在驅(qū)動的時候。
如果把這些點連成線，你會發(fā)現(xiàn)自己的規(guī)律。成長最快的時候一定是在拓展區(qū)，而且你的線應(yīng)該基本都是在波動的。如果一直保持在某個狀態(tài)，那最好還是選擇在拓展區(qū)。線一直出現(xiàn)在焦慮區(qū)，你的身體一定也承受不了。線一直在舒適區(qū)，那么基本上就是沒有任何成長。
要不斷突破自己的舒適區(qū)，需要內(nèi)外同時用力。一方面自己得主動去尋找你的遠期方向，找到自己真正喜歡做的事情，再根據(jù)這個長期目標分解成當前的每一步，看看自己現(xiàn)在什么位置，這個位置是你的舒適區(qū)還是你的拓展區(qū)。假如發(fā)現(xiàn)自己一直都沒有什么壓力，那證明你是時候需要拓展了，這時候可以借助外力，有時候是被動的機會，多數(shù)時候是要自己去爭取新的機會，比如換個角色或者換個平臺。當自己不能發(fā)現(xiàn)或者搞清楚時，就需要去主動找比你更牛的人聊聊，從落差中尋找新的動力。
說給女性的話：勇敢抓住機會并通過積累獲取自信
自信只來自三個地方：知識、經(jīng)驗和機會。
我見過不少喜歡讀書學習，工作認真努力的女性，但是有時候限于性格或其它原因不敢大膽跳出自己熟知的領(lǐng)域。跟一些女性員工聊過后發(fā)現(xiàn)，她們最大的阻力來自于缺乏信心，所以即便是有機會出現(xiàn)，也會猶豫不決不敢抓住機會拓展自己。不自信好像跟女性的關(guān)聯(lián)性天生就存在一樣。我們很少見到一位女性被表揚后，她會微笑著說謝謝。多數(shù)的反應(yīng)都是：沒有沒有，其實是某某在背后幫助了我很多。對于來自外界的表揚本能的產(chǎn)生抵抗。
最近來自Facebook CEO的桑得博格的新書《Lean In》熱賣，她在書中也提到了女性的自信問題。多數(shù)女性都有一種“imposter syndrome”癥狀——自我能力否定傾向。針對不自信，她提供的建議是，當機會來的時候，假裝自信。有趣的是，我跟Thought Works澳大利亞前大區(qū)總經(jīng)理Lindy和Thought Works中國區(qū)運營總監(jiān)夏潔這兩位女性聊的過程中，發(fā)現(xiàn)她們同樣提到過這個建議——fake confidence。我自己在成長過程中也有明顯的體會，但是這同樣需要你的勇氣。
2011年底，在一次酒吧聊天的過程中，我向Thought Works前中國區(qū)總經(jīng)理（現(xiàn)在是Thought Works全球CEO）郭曉咨詢我未來的發(fā)展方向。他問我喜歡我做什么，我說我會為了幫助別人成長而感到興奮。郭曉說，那你有一個很好的機會——到馬上要成立的新辦公室擔任負責人（Office Principal），幫助新人成長。當時我內(nèi)心也有過一絲懷疑——你是開玩笑的吧？我連怎么做業(yè)務(wù)分析師都還不知道呢。不過這絲猶豫我沒有表露出來，因為我知道這樣的機會即便在Thought Works這樣的公司都不算太多?；蛟S當時郭曉喝醉了？
我記得自己當時回答的是：我考慮一下。其實自己心里是有了答案的，那就是我想去做，我也要去做。雖然有挑戰(zhàn)，但是能跟熊節(jié)這樣有經(jīng)驗的人近身工作的機會可能確實不多。
事實證明這個選擇是非常正確的。在這短短的兩年時間里，我都清晰的看到自己的成長和能力的拓展。以至于當我今天參加中歐商學院組織的高級管理人員培訓時，即便我是其中最年輕的一個，我也可以毫不猶豫的表達我對人員管理、組織運營等方面的觀點。這些事情在我還年輕的時候就經(jīng)歷到，我不得不感謝自己當時的大膽和勇敢，以及假裝出來的自信。
通過抓住新的機會，也會拓展你的學習雷達，找到你不知道自己不知道的學習領(lǐng)域，并通過自我教育、努力的工作積攢經(jīng)驗或爭取更多的鍛煉場合而獲得更多自信。這就像一個正向的循環(huán)，你越自信，你敢于爭取的機會就越多，從而你的成長就快，隨之而來的就是更大的自信心。直到有一天，你可以非常坦然對來自別人的表揚說聲謝謝。
所以，我想給所有面臨職業(yè)困惑或者成長的煩惱的工作女性說一句：當機會來臨時，請大膽的抓住它。相信你自己可以做到！
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