吳昌鴻,吳昌鴻講師,吳昌鴻聯(lián)系方式,吳昌鴻培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
知名大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家
56
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
吳昌鴻:渠道共贏,路在何方?
2016-01-20 9515

渠道共贏,路在何方?

吳昌鴻

中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)歷了三十余年,營(yíng)銷(xiāo)渠道的建立及管理也有了近三十年的變革發(fā)展與沉淀。俗話(huà)說(shuō)“三十年河?xùn)|,三十年河西”,國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)渠道模式及管理工作也遇到了前所未有的挑戰(zhàn),有的甚至困難重重、進(jìn)退維艱。加上電子商務(wù)的風(fēng)起云涌,很多人更是被沖擊的一頭霧水,滿(mǎn)眼迷茫:昨日的渠道為王,今天成了死路一條?是否渠道共贏真的只是一個(gè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想?

首先,渠道的存在是因?yàn)榍乐械闹虚g商作為中介可以起到簡(jiǎn)化制造商和終端用戶(hù)搜尋對(duì)方的成本,還可以調(diào)節(jié)供需雙方對(duì)產(chǎn)品種類(lèi)的需求差異,使制造商相對(duì)于直銷(xiāo)模式交易常規(guī)化,進(jìn)而減少交易次數(shù),使得交易成本得以保持在合理的低水平。

其次,我們主要從渠道設(shè)計(jì)與渠道實(shí)施兩個(gè)方面來(lái)研究渠道的管理。渠道設(shè)計(jì)是基礎(chǔ),是決定渠道模式變革的根本,渠道實(shí)施主要圍繞著既定渠道來(lái)進(jìn)行,重在管理。從某種意義上來(lái)說(shuō),渠道設(shè)計(jì)偏重對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的操作,渠道實(shí)施則偏重藝術(shù)性的管理與協(xié)調(diào)。一個(gè)好的渠道設(shè)計(jì)出來(lái)后,需要有高水平的管理來(lái)實(shí)施,一個(gè)好的渠道管理也可以適當(dāng)掩蓋渠道設(shè)計(jì)或現(xiàn)存渠道體制的瑕疵,但對(duì)根本性的缺陷卻無(wú)能為力。

再者,渠道共贏并不是平均分配,而是根據(jù)各渠道成員的貢獻(xiàn)來(lái)分配利潤(rùn),具體貢獻(xiàn)可以用渠道流及渠道效率分析工具來(lái)測(cè)算。這是物質(zhì)利益的分配,其實(shí)渠道共贏還有一層含義,就是不能只有物質(zhì)利益分配的公平,還要有管理上的公平合理,這主要是五種渠道權(quán)力的合理運(yùn)用及對(duì)渠道沖突的有效管理等。

接下來(lái),我們看渠道合作的類(lèi)型。根據(jù)渠道成員間的相互承諾的程度,大致可以分為四種類(lèi)型:交易型、管理型、特許經(jīng)營(yíng)和縱向一體化。

1、交易型  該類(lèi)型的渠道成員間基本上沒(méi)有承諾關(guān)系,當(dāng)然也不存在長(zhǎng)期共贏的合作基礎(chǔ)。他們只是把每一次合作看作單純的買(mǎi)賣(mài)交易,只為實(shí)現(xiàn)自身的利益最大化,而不去考慮對(duì)方。例如廣東有很多規(guī)模實(shí)力很小的電子產(chǎn)品制造商,甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,他們?cè)诟?jīng)銷(xiāo)商合作時(shí)就不會(huì)考慮太多。還有商用車(chē)的二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商在跟一級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商合作時(shí)也是這種情況。

2、管理型  該種類(lèi)型最為普遍,絕大多數(shù)行業(yè)都在采用這種模式。該模式的渠道成員間有較高的承諾關(guān)系,有較為一致的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和共同利益,但這種類(lèi)型的渠道成員中有一方處于強(qiáng)勢(shì)地位,稱(chēng)之為渠道首領(lǐng),其客觀上在管理與支配渠道,主觀上也有著強(qiáng)烈的控制渠道的野心。如家電渠道里的蘇寧、國(guó)美,消費(fèi)品渠道中的家樂(lè)福、沃爾瑪?shù)缺闶乔朗最I(lǐng)。

3、特許經(jīng)營(yíng)  該類(lèi)型也非常普遍,而且和管理型在很大程度上非常類(lèi)似。其區(qū)別在于:特許經(jīng)營(yíng)的受許人要放棄自己的身份和形象標(biāo)識(shí)等,而以特許經(jīng)營(yíng)受權(quán)人的身份、形象標(biāo)識(shí)等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特許經(jīng)營(yíng)模式廣泛存在于餐飲、酒店、汽車(chē)及服務(wù)等行業(yè)。如肯德基、麥當(dāng)勞的連鎖加盟,快捷酒店的連鎖加盟,汽車(chē)4S店的經(jīng)營(yíng)等。

4、縱向一體化  該類(lèi)型包括前向一體化和后向一體化兩種方式,指渠道成員擴(kuò)大原有經(jīng)營(yíng)范圍:生產(chǎn)廠自建或兼并經(jīng)銷(xiāo)渠道;經(jīng)銷(xiāo)商自建或兼并生產(chǎn)廠??v向一體化因上下游之間存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系,所以其承諾關(guān)系最高,最為穩(wěn)定。

綜上所述進(jìn)行分析,要實(shí)現(xiàn)渠道共贏有三個(gè)途徑:

1、建立縱向一體化的渠道模式,這是從制度上可以保證渠道共贏的方法。但該模式對(duì)企業(yè)實(shí)力、管理者的眼光等有較高的要求,而且要根據(jù)市場(chǎng)潛力、產(chǎn)品定位、消費(fèi)者分布等具體情況進(jìn)行考量。運(yùn)用該模式比較成功的如格力與其各地分公司(經(jīng)銷(xiāo)商)的關(guān)系。

2、在管理型和特許經(jīng)營(yíng)模式下,如要達(dá)到渠道共贏需提升作為渠道首領(lǐng)的渠道成員的管理水平。渠道首領(lǐng)作為渠道管理者要善于使用非強(qiáng)制權(quán)力影響策略,如請(qǐng)求策略、建議策略等,而要慎重使用強(qiáng)制權(quán)力影響策略,如威脅策略、許諾策略及法律策略等。要從共同目標(biāo)出發(fā),站在對(duì)方的立場(chǎng)上,關(guān)注對(duì)方的感受,或與渠道成員結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。如卡特彼勒與其全球分銷(xiāo)商超過(guò)三十年的穩(wěn)定合作關(guān)系的建立,體現(xiàn)了其高超的渠道管理控制水平。

3、在管理型和特許經(jīng)營(yíng)模式下,渠道首領(lǐng)總是傾向于運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)地位及權(quán)利來(lái)壓榨弱小的一方,如家樂(lè)福等大賣(mài)場(chǎng)對(duì)成為其供應(yīng)商規(guī)定了各種不平等的條件。但地位的不平衡并不會(huì)長(zhǎng)期存在,弱小的一方會(huì)進(jìn)行抗?fàn)帲貏e是其利益嚴(yán)重受損時(shí),強(qiáng)勢(shì)的一方將進(jìn)行讓步,最終雙方達(dá)成一致的妥協(xié),這時(shí)渠道關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)階段性的共贏。如汽車(chē)廠家對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商長(zhǎng)期的不平等政策及壓庫(kù)行為導(dǎo)致了經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的虧損,進(jìn)而經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)合起來(lái)組成一個(gè)組織與廠家對(duì)話(huà),進(jìn)行抗議,甚至退網(wǎng),廠家就會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的讓步來(lái)緩和緊張的渠道關(guān)系。微博:@營(yíng)銷(xiāo)講師吳昌鴻

轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)注明作者

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師