員工職業(yè)化培養(yǎng)的主要內(nèi)容成為企業(yè)以及企業(yè)員工關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)職業(yè)化培訓(xùn)專(zhuān)家陳馨嫻老師根據(jù)多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了提升職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容。希望可以幫助到您。做好自我認(rèn)知自我認(rèn)知也叫自我意識(shí)，或叫自我，是個(gè)體對(duì)自己存在的覺(jué)察，包括對(duì)自己的行為和心理狀態(tài)和認(rèn)知。自我認(rèn)知（self-cognition）是對(duì)自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評(píng)價(jià)。自我觀察是指對(duì)自己的感知、思維和意向等方面的覺(jué)察；自我評(píng)價(jià)是指對(duì)自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評(píng)估，這是自我調(diào)節(jié)的重要條件。有個(gè)人的工作目標(biāo)按照工作需要有自己的工作計(jì)劃和目標(biāo)。如果沒(méi)有目標(biāo)，人的意志就會(huì)不斷的被消磨，慢慢的會(huì)失去工作的信心，工作將成為累贅，而不是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的跳板?？焖俚倪m應(yīng)環(huán)境，融入工作在面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，一個(gè)陌生的群體是，要有快速適應(yīng)環(huán)境的能力，要能以最快的速凍融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中去。善于適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)人能力的表現(xiàn)，只有具備一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那將會(huì)很快的被淘汰。多做少說(shuō)在工作盡可能的多做事情，少討論是非問(wèn)題。做一個(gè)一心為工作努力的員工。發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處在工作中，不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合現(xiàn)有的工作發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處。做好自我時(shí)間管理時(shí)間管理（Time Management）就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。時(shí)間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間。時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性。時(shí)間管理最重要的功能是透過(guò)事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。建立良好的溝通技巧溝通是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。它有三大要素即：①要有一個(gè)明確的目標(biāo)；②達(dá)成共同的協(xié)議；③溝通信息、思想和情感。 溝通對(duì)于學(xué)校管理所具有的功能包括：信息傳遞、情感交流、控制功能。良好的職業(yè)形象一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人形象作為企業(yè)形象的一個(gè)重要組成部分，它不是個(gè)性的，它承擔(dān)著對(duì)企業(yè)的總體形象。它很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，個(gè)人形象已經(jīng)越來(lái)越多的成為衡量一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)。所以對(duì)于形象禮儀也提出了新的要求。工作中、生活中，人們從著裝打扮、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、文明禮貌、氣質(zhì)品位等各個(gè)方面在做著不斷的改變，因?yàn)槊恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到發(fā)展。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)兩個(gè)人初次見(jiàn)面的時(shí)候，第一印象中的55%是來(lái)自你的外表，包括你的衣著、發(fā)型等；第一印象中的38%來(lái)自于一個(gè)人的儀態(tài)，包括你舉手投足之間傳達(dá)出來(lái)的氣質(zhì)，說(shuō)話的聲音、語(yǔ)調(diào)等，而只有7%的內(nèi)容上來(lái)源于簡(jiǎn)單的交談。也就是說(shuō)，第一印象中的93%都是關(guān)于你的外表形象的。美國(guó)一位形象設(shè)計(jì)專(zhuān)家對(duì)美國(guó)財(cái)富排行榜前300位中的100人進(jìn)行過(guò)調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是：97%的人認(rèn)為，如果一個(gè)人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里會(huì)有很多升遷的機(jī)會(huì)；92%的人認(rèn)為，他們不會(huì)挑選不懂得穿著的人做自己的秘書(shū)；93%的人認(rèn)為，他們會(huì)因?yàn)榍舐氄咴诿嬖嚂r(shí)的穿著不得體而不予錄用?，F(xiàn)實(shí)中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個(gè)招聘會(huì)，有的人因?yàn)榈皿w的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過(guò)程中取得了很好的職位，而很多人因?yàn)闆](méi)有注意到這一點(diǎn)而與機(jī)會(huì)失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。但是，如果把職業(yè)形象簡(jiǎn)單的理解為外表形象，把一個(gè)人的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識(shí)結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。態(tài)度決定一切1.職業(yè)化的態(tài)度是做好工作的第一步態(tài)度決定一切，職場(chǎng)中，工作態(tài)度決定了職業(yè)生涯的發(fā)展，決定了事業(yè)發(fā)展的成敗。不同的態(tài)度會(huì)帶來(lái)截然不同的接貨。積極樂(lè)觀的態(tài)度可以激發(fā)工作的潛能，創(chuàng)造更大的價(jià)值，心情的愉悅可以克服工作中的種種困難，可以有效的完成工作中的各項(xiàng)任務(wù)。想要在事業(yè)上有所成就，就必須擁有職業(yè)化的態(tài)度，職業(yè)化的態(tài)度是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，職業(yè)化的態(tài)度才能做好工作中的點(diǎn)滴。2.職業(yè)化的態(tài)度是競(jìng)爭(zhēng)力的根基工作好不好，首先是態(tài)度的問(wèn)題。任何工作想要做好，就必須具備積極進(jìn)取的精神、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)己負(fù)責(zé)的態(tài)度?！跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)契機(jī)、一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。3.職業(yè)態(tài)度決定人生高度你的態(tài)度決定你的高度，做事的態(tài)度決定成事的高度。一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無(wú)所謂的，直接影響工作的好壞成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配控制自己的人生。提升職業(yè)意識(shí)職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器，它包括創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)等方面。職業(yè)意識(shí)是職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)行為等職業(yè)要素的總和。職業(yè)意識(shí)是用法律、法規(guī)、行業(yè)自律、規(guī)章制度、企業(yè)條文來(lái)體現(xiàn)的。職業(yè)意識(shí)有社會(huì)共性的，也有行業(yè)或企業(yè)相通的。它是每一個(gè)人從事你所工作的崗位的最基本，也是必須牢記和自我約束的。