工資管理辦法

一、目的:
提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、適用范圍：
適用于公司所有員工

三、基本原則

    1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇；

    2、公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)的以工作崗位為基礎(chǔ)的工資序列；

    3、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；

    4、員工工資的計(jì)算以行政部考勤為基本計(jì)算依據(jù)；

    5、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

7、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

8、公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。

9、本公司生產(chǎn)崗位人員工作時(shí)間為每月26天制、每天工作8小時(shí)；實(shí)行定額工資的人員為每月26天制、每天工作10小時(shí)；

 四、工資的形式：

1、定額工資（適用于不實(shí)行加班工資核算的人員）

2、計(jì)時(shí)工資（適用于生產(chǎn)崗位人員）

3、計(jì)件工資（同2）

4、試工期工資（適用于入職三個(gè)月內(nèi)或延長(zhǎng)試工期人員）

五、工資的構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)工資

2、伙食補(bǔ)助

3、加班工資

六、工資的計(jì)算辦法：
1、崗位測(cè)試七日內(nèi)離職人員，不計(jì)發(fā)工資；

2、試工期三個(gè)月內(nèi)離職人員按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資；

3、計(jì)算公式：（適用于生產(chǎn)崗位人員）

[（基礎(chǔ)工資/26天/8小時(shí)*出勤天數(shù)*8小時(shí)/或10小時(shí)）+伙食費(fèi)+加班工資+其它=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額]

4、加班工資（適用于生產(chǎn)崗位人員）

A、加班工資為基礎(chǔ)工資的1.2倍；

B、晚18:00時(shí)后開(kāi)始加班計(jì)時(shí)。

七、工資的扣除項(xiàng)目

1、員工曠工期間的工資按基礎(chǔ)工資的3倍扣除；

2、員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的水電費(fèi)；

3、個(gè)人所得稅
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。

5、應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的公司代墊及預(yù)支項(xiàng)目；

6、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

八、工資支付的方式和時(shí)間

1、本公司工資發(fā)放時(shí)間為工資計(jì)算月份的次月十五日前；

2、新聘員工及離職、辭退人員的工資以現(xiàn)金方式直接發(fā)放；

3、正式員工的工資以銀行卡方式存入員工本人的銀行帳戶；

九、法定節(jié)假日

     根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年9月18日第270令修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)

及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定, 全體公民放假的節(jié)日有：

（一）元  旦：放假1天（1月1日）；

（二）春  節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

十、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。