調崗調薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成，但是對企業(yè)管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺知。合規(guī)管理的目的是在符合法律規(guī)定的框架下達成人力資源管理的目的，合規(guī)管理的成本本身并非與人力資源管理對立。基于此，開發(fā)了本課程，以幫助學員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾，且促成正常用工管理自主權的達成。

本課程為實操課程，通過案例解讀的方式，從企業(yè)人力資源管理角度深度解讀調崗、調薪的可行性及法律規(guī)制，幫助學員充分掌握企業(yè)用工自主權的邊界及對用工自主權的合法、合理運用。