文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正

培訓(xùn)計(jì)劃的制訂是企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施的第一個(gè)步驟，其質(zhì)量直接決定了培訓(xùn)績(jī)效。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師指出，要做好培訓(xùn)計(jì)劃管理，就要充分發(fā)揮培訓(xùn)部門(mén)的作用、加強(qiáng)培訓(xùn)系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃管理的能力。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全培訓(xùn)計(jì)劃管理體系

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃基本概念進(jìn)行統(tǒng)一后，在培訓(xùn)流程制度中進(jìn)行體現(xiàn)。如規(guī)劃管理規(guī)定、培訓(xùn)實(shí)施管理辦法等制度中必須明確計(jì)劃制訂的責(zé)任、流程、規(guī)則等。在大型公司的培訓(xùn)實(shí)踐中，由于管理層級(jí)很多，計(jì)劃管理更為重要。

二、推行管理培訓(xùn)，提升計(jì)劃制訂能力

當(dāng)然，總部培訓(xùn)部門(mén)對(duì)下屬子機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作進(jìn)行督促檢查控制時(shí)，也可能會(huì)要子機(jī)構(gòu)提交季度或月度培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是屬于工作溝通、工作總結(jié)類(lèi)。僅僅是有制度，還不夠。計(jì)劃制訂人的業(yè)務(wù)素質(zhì)相當(dāng)重要。尤其是一些培訓(xùn)管理基礎(chǔ)薄弱的公司，更應(yīng)該加強(qiáng)自身系統(tǒng)內(nèi)的“關(guān)于培訓(xùn)的培訓(xùn)”。

三、加強(qiáng)績(jī)效管理，培訓(xùn)計(jì)劃質(zhì)量納入考核

計(jì)劃制訂人有方法、有能力，此時(shí)態(tài)度就決定一切了。實(shí)踐中，某些公司是將之納入考核指標(biāo)里，就取得了較好的效果。

總之，培訓(xùn)計(jì)劃制訂的質(zhì)量直接影響到培訓(xùn)工作績(jī)效，所以培訓(xùn)計(jì)劃自身的質(zhì)量尤其重要。培訓(xùn)計(jì)劃的制訂是否成功，關(guān)鍵有企業(yè)管理體系的完善、制訂人的個(gè)人能力，還要重視計(jì)劃質(zhì)量考核。

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