第一型
對(duì)自己、對(duì)人有很高的要求，傾向于挑剔
誠(chéng)信及誠(chéng)實(shí)是做人必具的元素
不喜歡走快捷方式或者對(duì)工作不認(rèn)真的人
別人眼中看到的自己傾向于批判及過(guò)度追求完美
有責(zé)任感、承諾感、事事做得最好
期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事
注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變
工作完成后才是嬉戲的時(shí)候，最大問(wèn)題是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在別人開口之前已做了自我批判

第二型
對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持
與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象
遭遇人際沖突或被批評(píng)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺
有時(shí)矛盾來(lái)自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事
可以輕易洞悉別人的才干和潛能
必須小心對(duì)人付出太多，集中照顧人家而忽略本身的需要
有時(shí)對(duì)事情的反應(yīng)太過(guò)激烈而失去平衡
不擅于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作
不能夠長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處
只要與身邊的人合得來(lái)，工作情緒自然高漲

第三型

重視成功，肯為成功付出最大的努力
盡力避免失敗、障礙
具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感
一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和“阻礙地球轉(zhuǎn)”的人
不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)致地策劃才付諸行動(dòng)
富于自信、歡迎競(jìng)爭(zhēng)
是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則
將工作放在家庭前面
不喜歡拿時(shí)間出來(lái)輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系

第四型

保持獨(dú)特是很重要的
必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受
不喜歡枯燥無(wú)味的工作，喜歡有意義的工作
對(duì)膚淺的人感到不耐煩
凡事追求深層的意義
在個(gè)人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意
具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境
能夠感同身受
有時(shí)情緒化，對(duì)情緒平穩(wěn)的人會(huì)造成困擾

第五型

是行業(yè)中的專家，善于設(shè)計(jì)策略
喜愛學(xué)習(xí)及囤積知識(shí)
容易掌握概念，而對(duì)人的知識(shí)卻相當(dāng)貧乏
注重個(gè)人空間及時(shí)間，與人相處太久會(huì)產(chǎn)生疲累感
當(dāng)有充分的準(zhǔn)備時(shí)，可成為出色的導(dǎo)師
是上佳的觀察家，是生命的旁觀者
不會(huì)然參予他人的活動(dòng)，因?yàn)楸仨毐４鎮(zhèn)€人的資源
可以長(zhǎng)時(shí)期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為為人退縮及不愿意支持別人
絕對(duì)自給自足，又能自我推動(dòng)
擁有豐富的內(nèi)在世界

第六型

對(duì)公司忠心耿耿，希望生產(chǎn)高素質(zhì)的工作
采取行動(dòng)前，必須對(duì)事情有透徹的了解，及預(yù)先設(shè)計(jì)了策略
精于預(yù)測(cè)問(wèn)題和提供解決方案

與不喜歡策劃的人共事會(huì)有煩躁不安的感覺
喜歡事事都有大前提作為指引
過(guò)度的策劃及了解有時(shí)會(huì)導(dǎo)致拖延
必須知道老板怎樣評(píng)估自己
不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰
人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加要清楚
遇到人際沖突，最好公開解決，猜度會(huì)產(chǎn)生焦慮
擅于洞悉別人的動(dòng)機(jī)
贊譽(yù)的說(shuō)話最好有根有據(jù)

第七型

是策劃高手，也懂得將來(lái)自各方的意見及資料匯集
對(duì)很多事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗(yàn)
生命是一場(chǎng)極有趣的經(jīng)歷
可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板的工作
傾向樂(lè)觀，經(jīng)?？吹皆S多可能性
懂得輔導(dǎo)、推動(dòng)別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠(chéng)的人
精于創(chuàng)造遠(yuǎn)見及開始新的工作項(xiàng)目，而沒(méi)有興趣參予真正工作
工作方式并不傳統(tǒng)
工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)
不喜歡有太多的督促及直接的指示

第八型

堅(jiān)強(qiáng)及能干
立場(chǎng)堅(jiān)定，即使可能引起人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受
喜歡直截了當(dāng)?shù)臏贤?，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說(shuō)話兜轉(zhuǎn)的人
就算不是刻意表現(xiàn)，也經(jīng)常會(huì)做領(lǐng)袖的角色
每個(gè)環(huán)境都需要有主持人，有必要時(shí)，會(huì)自動(dòng)請(qǐng)纓扮演此角色
欣賞有真正領(lǐng)導(dǎo)能力的人，愿意追隨
相信直覺，也會(huì)憑直覺做出決定
喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的人
對(duì)同事相當(dāng)慷慨及保護(hù)性強(qiáng)

當(dāng)同事遭受不公平的待遇時(shí)，會(huì)仗義執(zhí)言
有時(shí)對(duì)同事要求高
自我肯定的態(tài)度令有些人覺得霸氣或有威嚇性
不介意別人是否喜歡自己，然而必須受到尊重

第九型  

在工作上尋求平衡及和諧，避免沖突
有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)
適應(yīng)能力強(qiáng)，但會(huì)抗拒突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變
對(duì)人對(duì)事的接受度頗高，在一般人心目中是個(gè)好的聆聽者
遇到人際沖突的時(shí)候，會(huì)做“和事佬”

立場(chǎng)清晰，害怕被別人的意見所操控
有時(shí)太過(guò)投入在細(xì)節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事項(xiàng)
需要同事給予較多的響應(yīng)和支持
如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，可以有高效的表現(xiàn)